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尤祯宁律师 回复：??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

吴亮律师 回复：合同到期不续签，除非是您提出维持或提高原条件而员工不愿意续，否则单位需要支付经济补偿金，按员工离职前十二个月平均工资算，绩效奖金、餐补都要算进去，不是只算基本工资。员工表现差要有充分证据，否则到期终止仍可能被认定违法。社保直接发给员工让ta自己交隐患很大，未依法缴纳社保可能面临补缴、行政处罚，发生工伤时单位要承担全部费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

郭晨阳律师 回复：你好，在我国，工伤案件的律师费一般遵循“谁委托，谁付费”的原则 。这意味着，无论官司胜诉还是败诉，只要律师履行了合同约定的代理职责，您通常都需要按照合同约定支付律师费。如果最终获得的赔偿款不足以覆盖律师费，差额部分往往需要您自行承担 。