贾凤强律师 回复:结论先说:法律上没有强制要求辞职当天必须现金结清,但您在职期间的工资单位应当一次性付清,不能随意克扣或拖延。根据工资支付相关规定,劳动关系解除或者终止时,用人单位应当在解除当日一次性结清劳动者工资;如果单位财务流程做不到当天,也应在合理期限内付清,而不是拖到月底或下下个月。实践中很多公司说辞职要等下个月发工资日一起发,这并不违法但容易引发争议,您可以要求出具结算单确认金额和支付时间。如果单位明确表示不发、少发,您可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及相应补偿。建议您辞职时留好考勤记录、工资条、沟通记录等证据,证明上班天数和约定工资标准,方便后续维权。另外提醒,工资是您的劳动所得,单位任何理由都无权扣留,遇到拖延别忍着,依法维权成本很低。
贾凤强律师 回复:您说的租房退通常指租期未到想退租,或者租期到了要退押金,分两种情况说。第一,合同没到期您主动退租,属于提前解约,按合同可能要承担违约责任,比如押金不退或赔一个月租金,但违约金不能高得离谱,明显超过房东实际损失的部分您可以主张调低。第二,租期到了您按约搬走、房屋没损坏,房东应当把押金全额退还,最多扣除您确实欠的房租、水电费和合理清洁费,不能借口磨损乱扣。建议退租时拍好房屋交接视频、抄清水电表读数、让房东写收房确认和退押金凭证。如果房东无理扣押金,您可以先协商,协商不成凭租赁合同和付款记录去法院起诉或申请调解,金额不大的小案子走简易程序很快。退租纠纷金额虽小,但流程清楚,您占理就不必怕麻烦,留好证据对方也不敢随意扣。