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张津豪律师 回复：法定节假日放假当天通常是有工资的。若双方存在劳动关系，且该日属于国家规定的法定节假日，用人单位一般应按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资，不能因“当天未提供劳动”而扣发底薪。也就是说，月薪制下底薪不因法定节假日放假而减少；日薪制下，法定节假日休息一般也不应扣除当日工资。 若用人单位在法定节假日当天安排工作，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。需要注意区分：法定节假日当天与调休形成的休息日不同，后者主要涉及休息日加班工资规则。 若单位以放假为由扣发法定节假日当天底薪，劳动者可保留考勤记录、工资条、排班通知、聊天记录等证据，向劳动保障监察部门反映，或依法申请劳动仲裁。具体能否主张、主张多少，还要结合劳动合同约定、工资结构及实际用工情况判断。

宋卓彬律师 回复：商拍房涉及的法律问题较为专业，包括但不限于拍卖程序、产权转移等。了解具体情况后能提供更精准的帮助。方便的话，可以现在电话沟通。q

张津豪律师 回复：先别慌，监控只是证据之一，关键是把伤情和事实尽快固定下来。 第一，立即就医并保留病历、诊断证明、缴费票据、伤情照片；当天向舞蹈学校书面反映，要求其出具事故经过说明，写明时间、地点、授课老师、受伤过程。第二，监控坏了，可要求学校就损坏时间、原因、维修记录作书面说明，保留监控设备现状；同时调取校门口、楼道、周边商铺等其他监控，寻找授课老师、同班孩子及家长作证，保留聊天记录、缴费记录、报名合同等。必要时报警备案，由公安机关协助调取证据；协商不成可向教育主管部门投诉，起诉后申请法院调查取证或证据保全。 责任方面：若孩子不满8周岁，舞蹈学校作为教育机构通常适用过错推定，需证明已尽教育、管理职责；8周岁以上则一般需证明学校未尽职责。监控缺失不当然等于学校全责，但学校若无法说明安全管理情况，可能承担不利后果。建议先协商，协商时形成书面记录，谈不拢再诉讼并视伤情申请伤残鉴定。