吴亮律师 回复:公司以效益不好缩编定岗要求全员竞聘,未竞聘和未竞上岗位者待岗发放最低工资,你希望公司单方面解除劳动合同。首先,公司这种行为需要符合法律规定,不能随意解除劳动合同。如果公司确实因经营困难需要裁员,应当按照《劳动合同法》的规定,提前通知员工,并支付相应的经济补偿。其他,你可以与公司进行沟通协商,表达自己的诉求,看是否能够达成一致。再次,如果协商不成,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。