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吴亮律师 回复：是否违法关键看劳动关系和参保是否真实。你确实在老公公司上班，怀孕后未上班但劳动关系未解除、社保正常缴，依法休产假可领生育津贴，没发工资不影响。若已离职或仅挂靠社保、虚构劳动关系，领取有骗保风险，可能被追回并处罚。建议保留劳动合同、考勤、工作记录、工资流水和生育材料，先向社保经办机构核实参保状态；被调查时如实说明，不要伪造材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师 回复：孩子母亲作为监护人有权决定孩子行程，但送园途中改去娘家且不接消息，做法不妥，容易引发安全隐患和家庭矛盾。建议先向幼儿园核实未到园情况，再联系娘家确认孩子安全，保存通话和消息记录；若持续失联或担心孩子安危，可报警求助。家人间应尽快协商，明确接送和告知规则，避免争执升级。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：调岗需协商一致，单位不能单方调岗或借退回人事变相逼退。你可书面拒绝违法调岗，要求按原合同履行，保留通知、考勤、工资记录，照常上班并催告。若被停岗降薪或辞退，及时申请劳动仲裁，主张继续履行或违法解除赔偿。不要主动辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。