黄钊律师 回复:您的情况劳动仲裁胜算较大,涉及多项违法行为可以合并主张:第一,未签劳动合同。根据劳动合同法第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。您工作一个半月,可主张未签合同期间(满一个月后)的双倍工资差额;第二,无理由辞退。如单位无正当理由单方解除劳动关系,属于违法解除,应支付赔偿金(经济补偿金标准的两倍),您工作不满六个月,经济补偿金为半个月工资,赔偿金为一个月工资;第三,法定节假日加班。五一法定假日仅休息一天,其余天数如安排工作未补休也未支付三倍工资,可主张加班费差额;第四,由于工作时间较短,建议先收集证据:工资转账记录、工作群聊天记录、打卡记录、工作证或工服照片、同事证言等。没有劳动合同不影响事实劳动关系的认定。向劳动仲裁委申请仲裁免费且程序简单,您的多项诉求法律依据充分,建议尽快申请。