公司如果安排我顶岗,公司方面称顶岗是培训内容之一,实际是降岗降薪的岗位调动,我能否拒绝？

本人在公司总工程师办公室任项目管理助理，2019年3月11日公司职能整合，总工程室办公室并入技术中心。因技术中心整合岗位编制，项目管理由原来3个编制调减为2个，公司在没有组织公开竞聘的情况下，直接将本人退至人事等待重新调岗。本人是公司刚在三山区落地时的800名员工之一，工作9年没想到被如此不尊重不公平的对待。合同8月份到期，如果公司不与我续签，是不是应当按照劳动法给我经济补偿？ 其次，在目前待岗期间，公司如果安排我顶岗，公司方面称顶岗是培训内容之一，实际是降岗降薪的岗位调动，我能否拒绝？最后，我现在应当如何保护自己的合法权益，该做哪些，哪怕为以后的劳动仲裁做准备。 恳请肖律师能在百忙之中给我答复，万分感谢！