计算五险一金的基数,是工资的全部,包括加班费和销售提成。不只是基本工资。基本工资加班费销售提成计数基数。劳保福利、赔偿金等不计入工资。我们这边是有法律依据的:您可以查一下《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
计算五险一金的基数,是工资的全部,包括加班费和销售提成。不只是基本工资。基本工资加班费销售提成计数基数。劳保福利、赔偿金等不计入工资。我们这边是有法律依据的:您可以查一下《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
专业解答月薪4000元员工,缴纳五险一金后,实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%,具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记,未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务,即社会保障号码,与公民身份号码一致。
专业解答计算6000元人民币工资净额,需扣除五险一金后约为4630元。其中,养老保险占8%即480元,医疗保险占2%即120元,失业保险占0.2%,住房公积金占12%,总计720元。超过起征点的工资还需缴纳34.95元个人所得税。
专业解答计算6000元人民币工资净额,需扣除五险一金后约为4630元。其中,养老保险占8%即480元,医疗保险占2%即120元,失业保险占0.2%,住房公积金占12%,总计720元。超过起征点的工资还需缴纳34.95元个人所得税。
专业解答工资3500元,扣除五险后实际收入约为2900元。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,具体缴纳比例因地区和政策而异。公积金缴纳比例一般为5%。请注意,实际扣除金额可能因地区和具体政策有所不同,建议咨询当地社保机构以获取准确信息。
专业解答月薪一万,扣除五险一金后,净收入约7500元。按当前税费标准,需缴纳约290元税金,实际可支配金额约9710元。再扣除个人承担的社保费用2200元,最终个人税后收入为7510元。因此,一万元薪资扣除五险一金和税费后,大约能剩下7510元。
律师解析 用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。 劳动法并没有压工资的规定,但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。
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