三班倒还有加班，要怎么算工资啊，我们的利益能不能得到保障

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《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

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你好，加班费计算以基本工资为准，就是劳动合同上面写的那个基本工资为准，现在最主要的是收集前期的基本工资证据，比如加班条什么的，如果真的与劳动合同上不同，那公司降加班费是可以反驳的。

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倒班属于综合计算工时制度，按照劳动法，无论适用何种工作制，法定节假日上班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。