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首先需要有数据来源，然后要有指标的名称、指标定义、指标计量公式、指标的准则、指标考核周期、指标的权重。这些是基础，短缺这些内容，绩效考核无从下手。更重要的是，公司需要在考核之前首先明确该项绩效指标可否合法可否为某个部门职位输出的分解，可否能作为某项工作的评价依据，可否易于获取该指标所需的数据，该指标可否长久存在而非短期指标，指标的极性（正态或逆态），指标由谁来承受，等等。此外，绩效考核不是人力资源部门来完成，而是由各部门的管理者对本部门员工进行考核，然后将考核结果交由人力资源部进行汇总；对于需要跨部门考核的职位，有一个基本原则是：只考核有强相关的指标项，弱相关或不相关的指标项无去考核，而考核指标也并非越多越全才好。
2018-07-18 06:14:12 回复是的，有可能构成侵权
【法律意见】
构成犯罪，涉嫌侵犯公民个人信息罪，可以报警。
【法律依据】
第二百五十三条之一【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照
第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
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