刚转正便被辞退，是否有赔偿

刚转正被辞退的赔偿判定，以辞退的具体原因为依据。
劳动者存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
相关过错情形包括，试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响且拒不改正，因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任。
劳动者不存在上述法定过错，用人单位辞退属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
辞退符合无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
无过失性辞退情形包括，患病医疗期满后不能从事原工作及用人单位另行安排的工作，不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。
劳动者先核实自身被辞退的具体原因。
就赔偿相关事宜与用人单位协商。
协商不成，向劳动监察部门投诉。
也可以直接提交材料申请劳动仲裁。

刚转正就被辞退，能不能拿到赔偿，核心看单位给出的辞退原因是什么，不同情况的处理结果完全不一样。
如果单位是因为你存在明确的过错才辞退，这种情况你拿不到任何赔偿。常见的这类过错包括，之前试用期的表现事后被查实不符合当初公示的录用要求，严重违反了公司已经公开告知过的规章制度，工作中严重失职、徇私舞弊给公司造成了实打实的重大损失，同时在外接了其他全职性质的工作，已经明显影响到本职任务的完成，经公司提醒后拒不改正，当初签劳动合同时你用了造假的学历、资质等欺诈手段，或是目前正被依法追究刑事责任。这些情形都有明确的证据要求，不是公司随口说你有错就能生效的。
要是你完全不存在上面说的任何过错，公司没有正当理由直接把你辞掉，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，你在这家公司每工作满一年，就补发一个月的工资，工龄满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的补发半个月工资。这里用来核算的月工资，是你劳动合同正式解除前十二个月的实际平均工资，不是合同上写的基本工资。
还有一种特殊情况，就是你本身没有过错，但属于法定的无过失性辞退范畴。比如你生病或非因工负伤，医疗期满之后既不能从事原来的岗位工作，也没法胜任公司给你另行安排的其他工作，或是你经培训、调岗之后依然确实不能胜任安排的工作。这种情况下，公司要么提前三十天用书面形式通知你解除，要么额外多付一个月工资作为代通知金，同时还是要按前面说的标准支付经济补偿。
遇到这种情况，你第一时间先把公司给出的书面辞退通知或是聊天记录里明确的辞退原因固定下来，先拿着这些材料和单位协商对应的补偿金额，协商没有结果的话，直接带着劳动关系证明材料去当地劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

不少刚办完转正手续的职场人可能突然接到单位的辞退通知，第一反应是自己能不能拿到相应的补偿，这个问题的判断核心完全绑定单位给出的真实辞退原因，不存在统一的固定答案。
如果单位拿出的证据能对应你在职期间的严重过错，比如确实被查实试用期就不符合公示过的录用要求，上班期间严重违反已经全员告知的单位考勤或者操作规范，利用岗位便利营私舞弊给单位造成实打实的经济损失，同时在外兼职直接拖垮本职工作进度且拒不整改，靠虚构履历资质等欺诈手段签了劳动合同，或者已经被法院判定承担刑事责任，这类情况下单位不需要支付任何额外赔偿。
要是你完全没有上述任何过错行为，单位没有合法依据就直接解除劳动关系，属于法律层面认定的违法解约，要按照常规经济补偿标准的两倍给你发放赔偿金。经济补偿的计算完全按你在这家单位的连续工作时长来定，每干满一整年就折算一个月的工资，入职时间超过六个月但不满一年的也按整年算，不满六个月的部分直接折算半个月的工资基数，这里用到的月工资基数，是你劳动合同正式解除前十二个月拿到手的全部收入的平均数，不是基本工资。
还有一类属于无过失性的辞退情况，比如你生病或者非因工负伤，医疗期满之后没法再做原本的岗位工作，也接不下单位另外安排的合理新岗位，或者经培训调岗之后依旧没法胜任岗位要求，这种情况下单位只要提前三十天用书面形式告知你，或者多给你发一个月的工资，就可以走正常解约流程，同时按标准支付对应经济补偿。
收到辞退通知之后先不要急着签任何自愿离职的文件，先把单位出具的书面辞退通知留存好，逐一核对对方列明的辞退事由是否有对应的事实支撑，和人事协商对应的待遇结算问题，沟通不畅的话直接带好劳动关系证明材料去属地劳动监察部门反映情况，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。

1、刚转正就遭遇单位辞退的情况，能不能拿到补偿，完全要看单位做出辞退决定的具体原因，没有统一的固定答案。如果员工本身存在特定的过错行为，单位直接办理解聘不需要掏任何补偿费用。这些过错行为包括转正前的试用阶段就已经被查实达不到岗位明确要求的录用标准，上班过程中严重违反单位公开发布全员知晓的管理规则，工作期间严重玩忽职守甚至利用岗位便利谋私给单位带来重大经济或名誉损失，同时在外和别家单位建立全职或兼职的用工关系耽误手头本职工作，单位提醒后还拒不改正，当初签劳动合同时靠造假身份、虚构履历或者胁迫单位签合同导致这份合同从法律层面一开始就无效，还有已经被公安司法机关判定要承担刑事责任的情况。
2、要是员工完全不存在上面说的这些过错，单位没有任何合法合理的理由直接把刚转正的员工开掉，就属于法律层面界定的违规解除劳动关系，单位得按照法定经济补偿标准的两倍给员工发放赔偿。这里提到的经济补偿计算方式完全绑定员工在这家单位的实际连续工作时长，每干满一整年就多发一个月的平均工资作为补偿，入职时长超过六个月但没到一整年的直接按一整年算，不满六个月的就只给半个月工资的补偿金额。用来核算基数的月工资，取的是劳动关系正式解除之前，员工过去十二个月拿到手的全部收入的平均值，不按单月底薪或者当地最低工资标准计算。
3、还有一类介于过错辞退和违法辞退之间的特殊情况，属于单位无过失性解聘的范畴。比如员工上班期间突发重大疾病，法定的医疗期休满之后既没法回到原来的岗位干活，也胜任不了单位特意给调整安排的其他适配岗位，或者员工一直没法达到岗位工作要求，单位专门给安排了针对性技能培训或者协调换到更适配的岗位之后，还是没法完成基本工作任务，碰到这类情况单位要走辞退流程，要么提前三十天用书面形式正式通知员工本人，要么直接多给员工发一个月的工资当做替代通知的补偿，之后才能合法解除劳动关系，同时还要按前面说的标准给员工结算对应的经济补偿。
4、碰到刚转正就被通知辞退的情况，先不要急着签字确认任何文件，第一时间找单位人事部门问清楚明确的辞退理由，对应着前面的情形梳理自己能主张的权益，先和单位坐下来沟通赔偿结算的具体方案。双方谈不拢的情况下，直接带着相关的用工证据到属地劳动监察部门提交投诉信息，或者整理好材料走劳动仲裁的正式流程维护自身合法权益。这类用工纠纷的处置逻辑未来会越来越向保护劳动者合法合理权益的方向倾斜，所有权责判定的核心依据都会落到双方留存的书面证据上，不管是用人单位还是劳动者，日常都要注意留存各类用工相关的正式凭证，避免出现争议时空口无凭的被动局面。

刚转正就被单位无故告知不用上班，不用先纠结自己有没有做错，先明确一件事，能不能拿赔偿完全看单位给出的辞退理由，没有统一的固定答案。
如果单位能拿出实打实的证据，证明你是因为自身严重过错才被解除合同，这类情况你一分赔偿都拿不到。常见的对应情形包括严重违反单位明文公示的规章制度，工作严重失误给单位造成大额损失，同时在两家单位任职严重影响本职工作且拒不改正，用造假手段签的劳动合同，或者已经被法院追究刑事责任。哪怕你还在试用阶段刚转正，只要符合这类过错情形，单位的辞退行为完全合规。
排除上面这类过错情形，单位直接没走任何法定流程就开人，属于违法解除劳动关系，要给你双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算规则是你在这个单位每做满一年，就能拿一个月的平均工资，做满半年不满一年按一年算，不满半年拿半个月工资，这里的月工资是你被辞退前十二个月的实际收入平均数值。
要是单位给出的理由是你生病医疗期满后既干不了原岗也拒绝调岗，或者经过培训调岗后还是没法胜任本职，这类合规的无过错辞退，单位要么提前三十天给你发书面通知，要么多付你一个月工资，同时还要按之前的标准付经济补偿。
收到辞退通知后先把对方给出的理由白纸黑字固定下来，先和单位协商对应待遇，协商不成直接去属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身权益。