公司没签合同没交社保不让辞工怎么办

遇到单位没签书面劳动合同、不缴社保、还不让正常辞工的情况，完全不用忍，按合规步骤处理就能保障自身合法权益。
你提出离职不需要单位批准。只要明确单位存在未依法缴纳社保的法定过错，直接给单位发一份书面解除通知，写明离职原因是单位未缴纳社保，转正员工等待三十日、试用期员工等待三日，之后就可以直接正常离岗，不需要征得单位的同意。
入职超过一个月不满一年没签书面合同的，还能主张最多十一个月的二倍工资差额。因为单位的过错导致你主动离职，还可以按照实际工作年限索要经济补偿，工作每满一年可以领一个月的工资作为补偿，工作不满半年的可以领半个月工资作为补偿。
社保补缴的诉求，直接向当地社保征收机构提交投诉，查实后单位不仅要补足你在职期间的全部社保，还需要承担对应的滞纳金。
协商没有结果的话，除社保补缴事项外，其余诉求都可以整理好工资流水、工牌、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

辞职无需单位批准。单位未依法缴纳社保属于法定过错，你可直接发书面解除通知，载明因未缴社保辞职。转正人员通知送达三十日后、试用期人员通知送达三日后，即可办理离职，无需单位同意。
主张未签劳动合同二倍工资差额。入职超过一个月不满一年，单位未和你签订书面劳动合同，你可依据对应法律条文，主张最多十一个月的二倍工资差额。
向社保征收机构投诉要求补缴社保。单位需补缴你在职期间的全部社保，同时承担对应产生的滞纳金。
你因单位未缴社保提出离职，可按自身工作年限主张经济补偿。工作每满一年单位需支付一个月工资标准的补偿，工作不满半年的，单位支付半个月工资标准的补偿。
维权过程中先和单位协商。协商不成的可向劳动监察部门投诉，除社保补缴诉求外，其余诉求可同步申请劳动仲裁。全程需收集并留存工资发放记录、工牌、考勤记录等，能证明你和单位存在事实劳动关系的材料。

很多人碰到单位既不签书面劳动合同，也不给缴社保，甚至还不让正常辞工的情况，第一反应是不知道怎么脱身，还怕自己主动走了要被扣工资。其实你完全不用被单位的不合理限制绑住，辞职根本不需要单位批准。你只要把书面的解除通知发给单位，明确写明辞职的原因是对方没依法缴纳社保，不用等对方同意，过三十天如果是试用期的话只需要等三天，你就可以直接正常离职，单位没任何理由拦着你。
入职之后超过一个月还没跟你签书面劳动合同，而且这个时间还没满一年的，你可以直接找单位要最多十一个月的二倍工资差额，这是法律明确给你的权益，很多人都没意识到还能多要这部分钱。
至于欠缴的社保，你不用跟单位反复协商，直接去当地的社保征收机构投诉就可以，核查属实之后单位不仅要给你补上整个在职期间欠缴的社保，产生的滞纳金也得由单位自己承担，不用你掏钱。
你因为单位没缴社保这个法定过错辞的职，还能按自己的工作年限要经济补偿。每在这个单位干满一年，就能拿一个月的工资作为补偿，工作时间不满半年的话，就能拿半个月的工资作为补偿。
要是这些诉求和单位协商不下来，除了社保补缴要找社保征收机构处理之外，剩下的争议你可以直接去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提前把工资流水、工作牌、日常考勤记录这些能证明你和单位存在事实劳动关系的材料整理好，提交的时候能省去很多不必要的麻烦。

不少打工人入职后可能遇上没签纸面合同、单位不给缴社保，想辞工还被以各种理由卡住的糟心情况，这些全是用工方实打实的违法操作，我们完全可以通过合法途径维护自身权益。你给单位发一份书面的解除通知，里面写清楚是因为对方没依法缴纳社保才提出离职，不需要等单位审批同意，正常员工满三十天、试用期员工满三天之后，直接办理工作交接走人就行，不用受单位所谓的辞工审批流程限制。
入职满一个月还没拿到签字盖章的书面劳动合同，从第二个月开始你就可以向单位索要二倍工资差额，最长能主张十一个月的对应款项，这个权益有明确法律支撑，不会因为没签合同就打折扣。
社保这件事不用走劳动仲裁流程，直接带好劳动关系相关的材料去到当地社保费的征收经办部门提交投诉，经办机构会核实情况后要求单位补缴你整个在职期间的社保，额外产生的滞纳金也全部由用工方自行承担，不需要个人掏钱。
因为单位的社保违法行为提出离职的，你还能按照自己在这家单位的工作时长拿经济补偿，每干满一年就能领一个月的本人平均工资，工作时间不满半年的直接按半个月工资标准核算。日常要多留存好工资转账记录、工位工牌、日常考勤截图这些能证明你和单位存在事实劳动关系的材料，要是和单位协商不出满意结果，直接去劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁，相关诉求都会得到依法处理。

1、不用提前向单位申请等待审批，直接走程序就能解除用工关系。现行劳动合同相关法律里明确，单位没按规定给员工缴纳社保属于明显的违规行为，员工只需要出具一份写清因单位未缴纳社保而提出解除用工关系的书面通知，正式员工满三十天、试用期员工满三天后就可以直接离岗，整个流程不需要额外征得单位的同意，完全符合法律规定。当下不少中小微用工单位刻意模糊用工规则限制员工自主择业权，后续这类法定的自主解除规则会进一步下沉到基层用工调解场景中，减少员工不必要的协商成本。
2、没签书面合同的情况下，可以向单位索要额外的薪资差额。如果员工入职时间超过一个月但还没满一年，单位全程没有和员工签订正规的书面用工合同，员工可以要求单位支付最长十一个月的额外薪资差额，也就是日常所说的二倍工资差额部分。现在很多灵活用工场景里的非全日制用工也容易被混淆适用这条规则，后续司法认定上会进一步明确全日制用工的判定边界，避免用工单位钻规则空子规避责任。
3、社保的欠缴部分可以通过社保专门的征缴部门反馈解决。现行社保相关的法律条款里明确要求，单位必须在员工入职后的规定时限内完成社保登记，逾期没有缴纳或者漏缴的，不仅要补齐员工在职期间所有未缴纳的社保费用，还要额外承担一笔对应产生的滞纳金。后续社保征缴的联动核查机制会进一步完善，通过单位用工备案数据自动比对社保缴纳情况，减少员工单独投诉的举证压力。
4、因单位违规导致员工主动解除用工关系的，员工还能拿到对应年限的经济补贴。按照现行劳动相关的补偿规则，员工以单位未缴纳社保为理由离开岗位的，每在单位工作满一整年就能拿到相当于一个月薪资的补贴，工作时间不满半年的部分可以拿到相当于半个月薪资的补贴。后续薪资基数的核算标准也会进一步统一，把绩效奖金、固定津贴这类常规收入都纳入核算范围，保障员工能拿到符合实际收入水平的补贴。
5、协商不成可以选择对应渠道推进维权流程。和单位沟通没法达成一致意见的话，可以先向劳动监察部门反馈情况，除了社保补缴的诉求要找社保征缴部门处理外，其他薪资差额、经济补贴类的诉求都可以直接提交劳动仲裁申请，过程中注意留存好日常发薪的转账记录、岗位工牌、日常打卡考勤的截图等能证明自己确实在这个单位工作过的材料就行。未来劳动争议的线上处置通道会进一步打通，不同部门的诉求流转不用员工反复提交材料，整体维权的时间成本会大幅降低。