辞退赔偿金赔偿n+1吗

不少人被公司辞退后，第一反应就是要拿到n+1的赔偿，其实这个标准不是随便用的，最终能拿到什么补偿，完全要看公司辞退你的具体原因。
n+1的补偿只对应一种特定的辞退场景，就是员工本身没有过错，但公司出于一些客观情况没法继续留用你，走合法的非过失性解除流程。具体就三类情况，要么是员工生病或者非工作原因受伤，休完法定医疗期之后，既回不去原岗位干活，公司给你安排了别的力所能及的新岗位你也做不了。要么是你本身能力跟不上岗位要求，公司给你做了针对性培训，或者把你调到更匹配的其他岗位，你还是没法胜任工作。还有一种是签劳动合同的时候双方认可的外部大情况出现了重大改变，原来的合同根本没法继续往下履行，双方谈了好几轮也没法就改合同内容达成一致。这里的n是你在这家公司的实际工作年限，每干满一年就能拿一个月的工资，干不满半年折算半个月，满半年但没到一年就按一个月算。后面加的那个1是代通知金，公司不想让你再多留干一个月交接，直接多付一个月工资让你当天或者几天内走，要是公司愿意提前三十天写书面通知告诉你要解除合同，这笔额外的钱也可以不用给。
剩下的辞退场景对应的补偿标准完全不一样。要是你本身有严重违反公司合法公示的规章制度，上班严重失职给公司造成重大损失这类法定过错，公司开你不需要付一分钱的补偿。要是公司完全没走合法流程，无正当理由单方面违法把你辞掉，你能拿的是2n的赔偿金，也就是经济补偿的两倍，这个标准里没有额外的代通知金，别稀里糊涂跟公司签了协议少拿钱。

不少职场人被辞退后第一反应就是算自己能不能拿到N+1的赔偿，其实这个标准绝非通用模板，必须先搞清楚单位解除劳动关系的具体事由，才能对应到准确的补偿计算规则。
我们平时常说的N+1，在劳动合同法里对应的是单位出于劳动者非过失原因解除合同的特殊场景，只有三类情况完全符合要求。第一种是劳动者生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法回原岗位干活，单位另行安排的其他合适工作也没法承接。第二种是劳动者原本就跟不上岗位要求，经过系统培训或者调岗之后还是达不到工作标准。第三种是签劳动合同的时候双方依托的现实背景出现重大变动，合同根本没法继续履行，来回协商了好多轮也没就改合同的事谈拢。这里的N对应的是劳动者在本单位的连续工作年限，每干满一整年就能折算成一个月的工资，在本单位待满整半年不满一年也按一个月算，不满半年直接折算半个月工资。后面加的那1就是大家常说的代通知金，单位不想让员工多留三十天走交接流程的，直接多付一个月工资就可以立刻办离职，要是愿意提前三十天发书面通知，这部分钱也可以不用出。
要是员工本身存在严重违反单位合法公示的规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类法定过错，单位依规办理辞退手续的，一分钱额外补偿都不用掏。要是单位完全没走合法流程就随意开除员工，属于实打实的违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金也就是2N，这种情况也不存在额外加付代通知金的说法。大家遇到辞退场景的时候，先对照自己的实际情况核对解除事由，留存好考勤记录、工资流水、辞退的书面通知类材料，方便后续权益受损的时候直接走劳动仲裁流程维权。

很多职场人默认被单位辞退就能拿到N加1的补偿，实际上这个标准并没有普适性，核心得看单位给出的辞退理由是什么，不同场景对应的补偿方案差别很大。
1、N加1的补偿规则只在特定场景下生效，只有单位以劳动者本身没有主观过错，但客观上没法继续履行劳动合同为由提出解除，才需要执行这个补偿方案。具体对应的三类场景分别是，劳动者生了非工作原因导致的伤病，规定的医疗期休满之后，既没法回到原来的岗位干活，单位另外安排的合理调岗也没法胜任。劳动者本身能胜任要求的工作，经过单位安排的技能培训，或是调整到适配的新岗位之后，还是没法达到岗位的基本要求。当初签订劳动合同的时候参考的外部客观条件出现了足以影响合同执行的重大变动，原先的劳动合同根本没法继续往下履行，双方坐下来协商调整合同内容也没谈拢。这里的N对应劳动者在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就能多拿相当于一个月的平均工资，实际在岗时长不满半年的部分折算成半个月工资，满了半年但不够一整年的直接按一个月工资算。后面附加的那个1属于单位给的替代通知期的工资，单位要是觉得没必要多花这笔钱，也可以选择提前三十天用书面形式告知劳动者本人，到点再办离职手续，这笔额外的支出就可以直接省去。
2、除此之外还有两类完全不同的补偿逻辑，要是劳动者本身存在法律明确规定的严重过错行为，单位拿出扎实的证据之后直接辞退，不需要支付任何形式的经济补偿。要是单位给出的辞退理由完全站不住脚，不符合法律规定的任何合法解除情形，就属于违法辞退，这时候需要按前面说的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿，也就是大家常听到的2N，这种场景下单位不需要再额外支付替代通知期的工资。

辞退赔偿从来没有统一套用n+1的固定规则，所有补偿方案都要结合单位解除劳动关系的实际原因判定，不能一概而论。
只有当单位按照非劳动者过失的法定情形解除合同的时候，才有可能用到n+1的标准。具体场景仅限三类，一是劳动者生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的岗位，也接不下单位另行安排的合理工作。二是劳动者现有能力跟不上岗位要求，经过针对性培训或者调整岗位之后，还是达不到工作标准。三是签劳动合同时的基础外部条件出现重大变动，原合同根本没法继续执行，双方谈了多轮也没能就改合同达成一致。
这里的n是劳动者在本单位的连续工作年限，每干满一年就对应一个月的工资，工作不满半年折算半个月工资，满半年不满一年直接按一个月工资算。后面加的那个1是代通知金，单位不想多留员工三十天走流程的话，多付一个月工资就能立刻办离职，也可以选择提前三十天发书面通知，不用出这部分钱。
如果劳动者本身存在严重违反规章制度等法定过错被辞退，单位一分钱补偿都不用出。要是单位完全不按法律规则随便解雇员工，就得按照经济补偿标准的两倍支付2n的赔偿金，这时候也不存在额外支付代通知金的说法。

辞退的补偿标准不统一按n+1执行，需以实际解除劳动合同的事由为判断依据。
仅用人单位以劳动者非过失性原因解除劳动合同，才适用n+1的补偿标准，具体覆盖三类情况。
一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不接受单位另行安排的其他工作岗位。
二是劳动者本身不能胜任当前岗位工作，经过单位系统培训或者调岗之后，依然不能胜任新的对应工作。
三是劳动合同订立时参考的客观整体情况发生重大改变，原有合同完全无法继续履行，双方就修改合同内容的协商未达成一致结果。
n是劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年对应发放一个月的工资，连续工作不满半年按半个月工资核算，满半年不满一年按一个月工资核算。1是用人单位额外发放的一个月代通知金，用人单位也可选择提前三十天出具书面通知告知劳动者解除事宜，无需支付该笔代通知金。
劳动者因自身符合法定过错情形被单位辞退，用人单位不用支付任何经济补偿或赔偿。
用人单位作出违法辞退的行为，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是2n，该场景下不需要额外支付代通知金。