公司解散后该给员工怎样进行赔偿

公司走正式解散流程时，和员工终止劳动关系给出的是经济补偿，和违法辞退要付的赔偿金性质完全不同，大家不用把两个概念混为一谈。
日常大家算这笔钱的时候，不用死背法条原文，就盯着自己在这家单位的实际工作时长算就可以。做满一整年的就按相当于一个月的工资标准发，干了六个多月还没到一整年的部分，也直接按一整年算，不满六个月的就补半个月的工资。这里说的月工资不是每个月扣完社保个税到手的实发数，是劳动关系终止前十二个月里你全部的应得收入的平均数，不管是计时计件赚的基础工资，还是平时发的奖金、津贴、各类补贴，只要是单位打到你工资卡里的货币性收入，全部都要算进去。
要是你最近十二个月的平均收入，已经比公司所在地的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，这笔经济补偿的计算基数就直接按三倍的标准来定，对应的计算年限最多也不会超过十二年。
进入清算环节后，职工的经济补偿金属于法律明确划定的优先清偿序列，排在欠缴的税款和普通公司债务前面。哪怕公司最后资产清算下来剩余价值不多，也得先把欠员工的这份补偿落实完，剩下的部分才能轮到股东按持股比例去分配。要是公司没走合法清算流程就直接注销关门，员工完全可以直接找对应的股东或者当时负责清算的成员，讨要本该属于自己的补偿。

1公司走到解散这一步时，给到在职员工的法定补偿是经济类补偿金，并非带有惩罚性质的赔偿金，两类款项的性质存在本质区别，实操中不少劳动者容易把二者混同，甚至直接主张更高额度的赔偿金，反而容易在维权过程中走弯路。
2核算这笔补偿金的核心参考是员工在这家公司的实际任职时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月正常收入的补偿款。任职时间超过六个月但不满十二个月的部分，直接按一整年的标准核算。任职时长不足六个月的，只需向员工发放相当于半个月收入的补偿就符合法定要求。这里用来核算的月收入，不是员工最后到手的实发工资，而是劳动合同正式终止前十二个月里，员工本该拿到的全部劳动所得，包含日常计时计件的基础薪资、年度季度奖金、各类岗位津贴和交通餐补等所有以货币形式发放的劳动收入。
3对于收入明显偏高的员工，法律层面设置了明确的封顶规则。如果员工此前十二个月的平均月收入，已经超过公司所在地级市上一年度官方公布的当地城镇单位在岗职工月平均工资的三倍，那这笔补偿金的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍来定，对应的核算时长最多也不能超过十二年，哪怕这类员工在该企业的实际任职时间远超十二年，也只能按十二年的标准核算对应的款项。
4公司进入解散清算流程后，手头现有资产的清偿顺序有严格的法定优先级。首先要全额结清清算过程中产生的各类必要开支，紧接着就是员工的应发工资、欠缴的社保费用，还有这笔法定经济补偿金，之后才轮到清缴公司欠缴的各类税款，再往后才是偿还普通经营债务。走完所有这些清偿流程之后剩下的资产，有限责任公司按各位股东的实际出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。员工的经济补偿金被划入职工债权的优先清偿序列，完全不需要和普通经营债务争抢清偿额度，清算组在制定资产处置方案时必须先预留出对应的款项。
5要是公司完全没走合法清算流程就直接宣告解散注销，相当于故意绕开了法定的员工权益保障环节，这种情况下员工不用再找已经注销的公司追责，可以直接向做出解散决议的公司股东，或者负责清算事务的清算组成员主张对应损失的赔偿，这类追责路径现在在司法实操中已经有非常多可参考的胜诉判例。未来随着劳动权益保障机制的进一步细化，这类违规解散损害员工权益的主体，后续大概率还会被纳入相应的信用惩戒清单，倒逼企业在终止经营时主动合规完成所有员工权益的结清工作。

公司合法解散的情况下，需向员工支付的是经济补偿金，不是带有惩罚性质的赔偿金，这是法定的常规待遇。
经济补偿金的计算直接和员工在本单位的工作时长挂钩。每工作满一整年，就按一个月的工资标准发放对应补偿。工作时长在六个月以上但不满一整年的，直接按整年算，不满六个月的只需发放半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是实发到手的净收入，而是劳动合同终止前十二个月里员工的平均应得工资，涵盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。
如果员工此前十二个月的平均工资，已经超过公司所在地市级政府公布的上年度当地职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按该三倍数额确定，对应的补偿年限最多不能超过十二年。
从清偿优先级来看，员工的经济补偿金属于法定优先偿付的项目，排在普通税费、普通债务之前，仅在清算费用、欠发工资和欠缴社保之后拨付。
要是公司没走合法清算流程就直接注销解散，员工可以直接向相关股东或清算组成员追责，要求对方承担对应的赔偿责任。

公司解散环节，需向员工支付经济补偿金，无需支付赔偿金。
计算规则参照劳动合同法第四十七条执行。经济补偿按员工在本单位的工作年限核算，每满一年发放一个月工资作为补偿。员工工作时长六个月以上不满一年的，按一年核算。工作时长不满六个月的，发放半个月工资的经济补偿。
核算所用月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的员工平均应得工资。该工资范围覆盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
员工月工资高于公司所在地市级部门公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按当地职工月平均工资三倍的标准核算。这类人员的经济补偿支付年限最高设定为十二年。
公司法明确规定了公司清算后的财产清偿顺序，依次为清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金，之后是所欠税款，最后为普通公司债务。清偿完毕上述所有费用后剩余的财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东所持股份比例分配。员工应得的经济补偿金属于优先清偿项目，公司清算阶段需优先安排兑付。
公司未走合法清算流程即直接解散的，员工可向相关股东或清算组成员主张对应赔偿责任。

不少人在遇到公司解散的情况时，会误以为能拿到双倍的赔偿金，其实正常合法的解散流程里，公司需要给员工付的是经济补偿金，两者的适用场景完全不一样，不要混为一谈。
具体的计算规则参照劳动合同法的相关规定来走，你在这家公司每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。工作时间满六个月但不到一年的，也按一年算，要是入职还不满六个月，公司只需要给半个月的工资作为补偿就可以。这里说的月工资，不是你当月到手的实发工资，而是劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，计时计件的常规收入、各类奖金、津贴和补贴这些所有货币形式的收入，都得算进去。
要是你过去十二个月的平均工资，已经超过了公司所在市上年度公布的职工月平均工资的三倍，那补偿金的计算基数就按当地职工月均工资的三倍封顶算，而且对应的补偿年限最多也不能超过十二年，哪怕你在这家公司做了十六七年，超出的年限也没法再折算额外的月份补偿。
很多人担心公司解散之后钱拿不到，其实按照公司法的清算顺序，员工的经济补偿金是排在清算费用、欠发工资和社保费用之后，在欠缴税款、普通公司债务之前优先清偿的，属于法律明确保障的优先债权，不会和其他普通债务混在一起最后按比例分配。
如果公司根本没走合法的清算流程就直接解散注销，没给员工付对应的补偿，你可以直接找当初的公司股东或者清算组成员，要求他们个人承担对应的补偿赔偿责任，不用再找已经不存在的公司追责。