企业裁掉孕妇要给予怎样赔偿

怀孕的女员工是受劳动法律重点保护的群体，企业随便把孕期女员工纳入裁员名单直接解除劳动关系，属于实打实的违法辞退行为。我国劳动合同法有明确规定，处于怀孕、生育、喂奶三个特殊时期的女职工，单位不能以经营状况不佳、员工患病不能胜任工作这类常规裁员或无过失性辞任的规则来解除双方的劳动合同，给孕期女员工安排的岗位调整、考核标准也不能和普通员工执行两套不同的严苛体系。
被违法裁员的孕期女员工可以选择回到原岗位继续上班，只要劳动争议处理部门认定企业辞退行为违法，就得恢复双方的劳动关系，企业还要补齐从被辞退到恢复上班这段时间的全额工资，以及原本可以正常享受的社保、公积金、节日福利等所有在岗待遇，不会让女员工因为被无故赶回家而损失本该拿到的劳动报酬。
要是实在不想再回到这家企业上班，或者岗位早就被撤销、原部门已经解散没办法继续履行合同，女员工可以拿双倍的经济补偿作为赔偿金。计算的基数就是过去12个月的平均应发工资，在这家单位每干满一整年就能多拿两个月的工资，干满半年不够一年的部分按一整年算，干了不到半年的也能拿到一个月的工资作为赔偿。如果辞退的时候女职工本来就在休产假，还能同步主张本该由社保或企业发放的生育津贴、相关医疗报销待遇的损失。
和企业沟通协商的时候就要有意识留存书面的辞退通知、自己的孕检怀孕证明、平时的工资流水这些材料，后续沟通没结果直接找属地劳动监察部门提交线索，或者到劳动人事争议仲裁委员会提交申请，走法定程序维护自身合法权益。

1、针对处于怀孕阶段的女性员工，企业直接作出裁员决定，本身就属于违反劳动法律的无效解雇行为。现行劳动法律明确划定了特殊保护范围，只要女性员工正处于怀孕、生孩子或是生完孩子后喂奶的三个特定时段，企业就不能以普通裁员、员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化这类常规理由，单方面和员工终止劳动关系。
2、碰到这类被违规解雇的情况，女性员工可以自主选择最贴合自身实际需求的维权路径。要是你还想回到原岗位继续工作，劳动仲裁或是司法途径确认企业解雇行为违法后，不仅能恢复原有劳动关系，还能让企业补上从被违法裁员到恢复用工这段时间的全额工资，以及原本可以正常享有的各类岗位福利。部分中小微企业HR此前未吃透该类特殊用工规则，随意操作后付出了数倍于常规用工成本的赔偿代价，这类处置惯性未来会被进一步规范，企业针对三期女性员工的用工合规成本会持续提升。
3、要是你不想再回该企业工作，或是原岗位已经被撤销彻底没了继续履职的可能，企业就得给你发放违规解雇的双倍赔偿。这笔赔偿的计算基数和你此前在企业的工作时长直接挂钩，每干满一整年就能拿到相当于一个月全额工资的补偿，实际工作时长超过六个月但没到一年的部分，也按一整年算，不足六个月的部分，只需要补偿半个月工资，最终拿到的总赔偿就是按这个标准算出的数额直接翻倍。
4、如果被裁员之前你已经在休相关生育假期，还可以一并主张本可以正常申领的生育津贴这类实际损失。处理这类纠纷不用一上来就走正式的维权流程，可以先和企业方直接沟通协商，谈不出双方都能接受的结果，再向劳动监察部门反映情况，或是直接提交劳动仲裁申请，全程要妥善保管好能证明你和企业存在劳动关系的材料、医院开具的怀孕相关证明，还有企业给你出具的裁员书面通知，这些都是主张合法权益时最核心的凭证。

孕期遭遇公司裁员，这种操作本身已经违反劳动法律规定。处于怀孕生产哺乳三个特殊阶段的女职工，公司不能以常规的人员优化、业绩不佳这类通用理由单方面解除劳动关系。
遇到这类情况，你可以直接选两种合规的维权路径。第一种是要求回到岗位继续上班，只要相关部门查实公司的裁员行为违法，就可以要求公司补发自离职通知下发到恢复上班这段时间的全额工资，同时补齐对应时段的社保和各类原有福利。
第二种是不想再回原单位工作，直接索要双倍的离职补偿金。常规的经济补偿是按在该公司的工作年限算，每干满一年发一个月的平均工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年发半个月工资，赔偿金直接按这个标准翻倍计算。如果近期正处于休产假的阶段，还可以额外追讨被中断的生育津贴损失。
你可以先试着和公司协商对应权益兑现，协商不顺利就带着劳动合同、医院开具的怀孕证明、公司出具的裁员通知这些材料，去劳动监察部门投诉或者直接提交劳动仲裁申请。

企业辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动者可主张要求继续履行劳动合同。经仲裁或诉讼程序认定支持诉求的，企业需恢复双方劳动关系，同时支付违法解除劳动关系期间的全额工资，以及对应的在岗福利待遇。
劳动者可以选择不要求恢复劳动关系。出现劳动合同客观上已无法继续履行的情况时，企业需向劳动者支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每满一整年对应发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资，最终核算的赔偿金额为上述经济补偿标准的两倍。
劳动者此前已符合休产假条件未享受对应待遇的，可一并主张生育津贴相关损失。
维权流程可先自行与企业协商。协商无法达成一致意见的，可向属地劳动监察部门提交投诉材料，也可直接申请劳动仲裁。维权过程中需留存完整证据材料，包括书面劳动合同、怀孕医学证明、企业出具的裁员通知等文件。

只要女职工处于孕期、产期、哺乳期这三个特殊时段里，企业就不能凭着自身经营调整、员工不胜任工作这类常规裁员理由，单方面解除和她的劳动合同，直接裁掉孕妇的操作本身就属于明确的违法解约。很多女职工遇到这种事，第一反应是慌着找下家，反而白白放弃了自己法定的合法权益。
你完全可以先选择要求继续回单位上班，要是劳动仲裁或法院最终支持这个诉求，企业不仅要恢复你的劳动关系，还得把从违法裁人到恢复用工这段时间里的全额工资，以及原本你能享有的所有员工福利都补发给你。
要是你不想再回这家单位上班，或者岗位早就被撤掉、合同确实没法接着履行，单位就得给你付双倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的计算方式很直白，你在这家单位每做满一年就能拿一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就拿半个月工资，赔偿金直接在这个基数上翻一倍。要是你此前还没休完产假就被裁了，还能额外主张对应的生育津贴损失。
遇到这种情况你可以先试着和企业协商赔偿方案，谈不拢的话直接去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁就行。全程记得把自己的劳动合同、医院开具的怀孕证明、企业发给你的裁员通知这些材料都留存好，这些都是你维权时的关键证据。