劳动法单位单方辞退补偿多少

用人单位单方辞退的补偿标准，按辞退合法性分两类情形确定。
合法辞退的经济补偿
用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。
补偿计算按劳动者在本单位工作年限执行，每满一年支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，支付半个月工资。
月工资为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定合法辞退的，无需向劳动者支付任何补偿。
违法辞退的赔偿金
用人单位无正当理由、不符合法定程序单方辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算公式为工作年限乘以离职前十二个月平均工资再乘以2。
劳动者需留存劳动合同、辞退通知、工资流水等相关证据。
和用人单位协商不成的，劳动者可在辞退之日起一年内申请劳动仲裁维权。

遇到公司单方面辞退的情况，能拿到多少补偿，首先得先分清这次辞退本身合不合法，两种情况的补偿标准完全不一样。
先说合法辞退的情况，这里面还要再细分。如果公司是按照劳动合同法里明确规定的情形辞退你，比如双方之前协商好一致解约，你生病过了法定医疗期还是没法回岗工作、调岗后依然没法胜任本职，或是公司遇上合法的大规模经济性裁员，这种时候公司需要给你付经济补偿金。具体计算方式是按你在这家公司的实际工作年限来，每干满一整年就发一个月的工资，工作时间六个月以上但不满一年的，直接按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是你基本工资，是劳动合同解除前十二个月里你拿到手的平均应得收入，包含计时工资、各类奖金、岗位津贴之类所有货币形式的劳动收入。但如果公司是因为你自己有严重过错才辞退，比如你严重违反了公司公示过的规章制度，或是营私舞弊给公司造成了重大损害，这种合法辞退的情况公司一分钱补偿都不用给。
要是公司完全没站得住脚的正当理由，也没走法定流程就单方面把你开了，这就属于违法辞退，你能拿到的是按前面说的经济补偿标准两倍计算的赔偿金，直接用你的工作年限乘离职前十二个月的平均工资再乘2就能算出具体数额。
大家遇到这类情况一定要记得留好劳动合同、公司发的书面辞退通知、过去的工资流水这些证据，要是和公司协商补偿谈不拢，要记得从被辞退当天算起的一年之内，去申请劳动仲裁维护自己的权益。

职场里不少打工人突然被单位通知走人，最关心的就是自己能拿到多少补偿，这笔钱的计算前提先要看单位的辞退行为本身符不符合法律规定。
要是单位的辞退完全走的是合法路径，也分两种完全不同的待遇。如果是双方好说好商量谈妥了解除关系，或是员工生病医疗期满实在没法再回到原岗位工作，培训调岗之后还是没法完成分配的工作，遇上单位经营调整裁员这类情况，单位就得给员工发经济补偿。计算的时候直接按员工在这家单位的实际工作时长折算，干满一整年就多发一个月的工资，干满六个月以上还没到一年的部分直接按一整年算，不足六个月的部分只需要给半个月工资就可以。这里算基数的月工资不是到手的实发工资，而是员工离职前十二个月所有拿到手的货币性收入总和的平均值，包含平常的计时计件工资各类奖金和补贴津贴。要是员工本身存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是利用职务之便谋私利给单位造成重大损失这类明确的严重过错，单位走合法流程辞退的话，一分钱额外补偿都不用出。
要是单位没有任何合法依据，也没走对应的法定流程就直接把员工赶走，这种行为属于违法解除劳动关系，给员工的赔偿要按前面说的合法经济补偿标准的两倍来算，直接用员工的工作年限乘离职前十二个月平均应发工资再乘二就能得出具体数额。
日常工作里就要留意留存好自己签过的纸质劳动合同，收到单位发来的书面辞退通知第一时间存好原件，每个月的工资流水也定期导出存好。要是和单位谈补偿的时候谈不拢，从正式被辞退的那天开始算，一年之内都可以向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请主张自己的合法权益。

1、用人单位没有正当理由直接让员工离职时，对应的补偿规则完全要结合辞退行为本身有没有符合法律规定来划分，不存在统一的固定标准。
2、完全符合法律规定流程的辞退里，分两类不同的处理结果。如果单位是和员工好好沟通后谈妥了解除劳动关系的方案，或者员工本身患病休完规定医疗期后没法再回到原岗位上班也没法转做其他适配岗位，员工经过培训调岗后还是没法完成规定的工作任务，单位遇上整体搬迁、业务彻底裁撤这类客观上没法继续履行原合同的重大变故，或是走了合规流程启动批量人员缩减这类情况，都要给员工发放对应的经济补偿。计算的时候直接数员工在这家单位的连续工作时长，每做满一整年就多给相当于一个月的工资作为补偿，在岗时间超过半年但不满一整年的直接按一整年算，在岗时间连半年都不到的，补半个月工资就可以。这里核算的月工资不是大家常说的到手实发数，是解除劳动关系前十二个月里员工拿到的全部税前货币收入的平均值，涵盖正常出勤的计时工资、各类绩效年终奖金、岗位津贴补贴所有单位以现金形式发放的劳动报酬。如果员工本身存在严重违反单位公示过的合法规章制度，利用职务便利谋私利给单位造成重大经济损失这类明显的过错情形，单位依规直接辞退的话，不需要支付任何形式的补偿。
3、要是单位完全不沾合法辞退的法定情形，既没有和员工协商一致，也拿不出员工存在过错的实锤证据，走裁员流程也没完成对应的法定报备和告知步骤就直接开人，就属于法律层面认定的违法解除劳动关系，这时候单位要付出的赔偿是刚才说的经济补偿标准的两倍，直接用员工的实际在岗年限乘以离职前十二个月的平均应得工资再乘二，就能算出具体的赔付金额。
从法律服务行业近年接触的大量劳动争议案件来看，很多劳动者权益受损都是因为日常没有留存相关材料的意识，平时要妥善保管好和单位签的纸质协议、单位给出的书面离职通知、每个月的工资到账明细这类能直接证明劳动关系和收入水平的材料，如果和单位沟通赔偿的过程中没法达成一致，要注意在被辞退当天算起的一年时效范围内，向对应的劳动人事争议仲裁部门提交申请主张自身合法权益。

遇到单位单方辞退，不用先慌着签字确认离职，先分清辞退的合法性，对应拿的补偿完全不一样。
如果单位走的是合法辞退流程，还要再细分情况。要是因为员工严重违反单位明确公示的规章制度，营私舞弊给单位造成重大损失，这类员工本身有明显过错的情况，单位直接辞退不用付任何补偿。其余合法辞退场景包括双方协商后单位提出解约，员工医疗期满没法再从事原岗位也不接受调岗，经培训后始终不能胜任工作，单位遇到合规的经济性裁员这些情况，单位要按员工在本单位的工作时长给经济补偿。每工作满一年发一个月的工资，工龄六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就发半个月工资。这里的月工资不是实发到手的数额，是辞退前十二个月的全部应得收入平均数，涵盖计时工资，奖金，所有津贴补贴这类货币收入。
要是单位完全没有正当理由，也没走法定流程就直接开人，属于违法辞退，要按前面经济补偿标准的两倍付赔偿金。
日常就要留存好劳动合同，书面辞退通知，完整工资流水这些材料，和单位谈补偿谈不拢的，一定要在收到辞退通知的一年内去申请劳动仲裁。