公司没给交社保怎么赔偿

如果遇上供职的企业没有按规定为你缴纳社保的情况，完全可以通过合规的路径维护自身合法权益，这些实操方向都符合现行法律框架的要求。
1、拿到对应经济补贴。企业不按法律要求给员工缴社保的前提下，你不用提前跟企业协商，直接提出解除双方的劳动关系，同时可以要求企业按照你在这家单位的实际工作时长发放对应的经济补贴。计算的标准很清晰，每做满一整年就折算成你一个月的正常劳动报酬，做满半年以上但不够一整年的也按一整年的标准核算，实际工作时长不满半年的，企业只需要给你发放相当于半个月工资的补贴。
2、完成社保欠费的补全。你直接找到属地负责社保监管的行政部门提交情况反映就行，相关部门核实情况后会直接要求企业在规定时限内，把从你入职当天开始拖欠的所有社保费用一次性补完。从企业开始欠缴费用的那天算起，每天还要额外增加万分之五的滞纳费用。要是企业过了规定时限还是不肯补缴，相关部门还能对其处以欠缴金额一倍到三倍区间的处罚。
3、追讨实际产生的待遇损失。如果因为企业没给你缴社保，直接导致你没法正常使用医保报销、没法申领失业金这类实打实的待遇空缺，你完全可以走劳动争议处理的专门程序要求企业补足这部分损失，要是对前期处理结果有异议还能进一步向法院提出主张。
当前行业内普遍对这类社保争议的边界划分越来越清晰，社保欠费的补全本身属于行政机关的法定征缴职责，大家不能直接跳过这个环节去走其他争议处理流程，得先找社保经办单位或者劳动保障监察部门提交诉求。而前面提到的经济补贴和待遇损失部分，得先走劳动争议仲裁的专门程序，拿到仲裁结果之后如果还有异议，再去法院推进后续流程。这类实操路径的逐步明确，也能倒逼更多中小微企业主动落实社保缴纳的法定义务，减少劳资双方不必要的权益纠纷。

遇到单位没给你缴社保的情况，不用慌乱，分三类情况按对应路径处理就能主张合法权益。
你可以直接向单位提出即时解除劳动关系，不用提前提交离职申请，同时要求单位支付对应工作年限的经济补偿。计算标准按你在该单位的在岗时长核算，每做满一年就发放一个月的正常工资，工作时间满六个月但不足一年的按整年算，不满六个月的直接折算半个月工资作为补偿。
想要补上欠缴的社保，不要走仲裁或者诉讼流程，直接去属地的社保行政部门或者劳动监察机构提交投诉材料。相关部门查实后会要求单位在限定时间内补齐全部欠缴保费，还会从欠缴当日起按日加收万分之五的滞纳金。要是单位超过期限仍不补缴，还会被处以欠缴金额一倍到三倍的行政罚款。
要是因为单位没缴社保，导致你没法正常报销医保、没法申领失业金这类直接损失，你可以先提交劳动仲裁申请索赔，对仲裁结果不认可的，再向法院提起诉讼主张对应赔偿。

公司未为个人缴纳社会保险，相关权益主张按对应法定规则执行。
按劳动合同法规定，公司未依法缴纳社会保险费，个人可单方解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。补偿标准以个人在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
向当地社会保险行政部门提交投诉。社会保险行政部门将依据社会保险法相关规定，责令公司限期补缴自用工之日起欠缴的社会保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。公司逾期仍不缴纳的，相关部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司未缴纳社保导致个人无法享受医疗保险待遇、失业保险待遇等具体损失，个人可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿对应损失，相关主张依据民法典侵权责任编及社会保险法对应条款执行。
社保补缴属于行政征缴范畴，个人应先向社保经办机构或劳动监察部门投诉处理。经济补偿与损失赔偿相关诉求，需通过劳动仲裁程序主张，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

遇到公司没给你缴纳社会保险的情况，你可以通过不同的合法路径来主张自己的权益。
你完全可以直接提出单方解除劳动合同，不用提前跟公司协商报备，同时要求公司给你支付经济补偿。这笔补偿的计算方式很清晰，按照你在这家单位的工作年限来算，每工作满一年就可以拿到相当于你一个月工资的补偿金，要是你在岗时间六个月以上但不满一年，也按一年的标准算，在岗时间不到六个月的，公司要给你半个月工资作为补偿。
社保补缴的事情你不能直接申请仲裁或者起诉，得带着劳动关系证明材料，直接去当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉。相关部门核实情况后，会直接责令公司限期把从你入职当天开始欠缴的所有社保费用补上，而且从欠缴的那天开始，每天会按照欠缴金额的万分之五收滞纳金。要是公司过了限期还不肯补缴，相关部门还能对它处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果因为公司没交社保，直接导致你没办法正常享受医保报销、失业金申领这些社保待遇，产生了实打实的经济损失，你可以整理好对应的损失凭证，先走劳动仲裁程序要求公司赔付对应损失。要是对仲裁出来的结果不认可，还可以接着向法院提起诉讼。
要注意不同的诉求走的路径不一样，别搞错顺序浪费自己的维权时间。

职场里不少人遇到过公司拖着不给交社保的情况，很多人不清楚自己手里握着实打实的法律维权依据，完全不用默默吃这个哑巴亏。你完全可以主动提出解除当前的劳动合同，不用提前跟公司打额外的招呼，直接按照自己在这家单位实打实的工作时长索要经济补偿，每干满一整年就能拿到相当于一个月的工资作为补偿，干满六个多月但不满一整年的也按一整年算，工作时长连六个月都不到的，也能拿到半个月的工资作为补偿。
要是只想把之前欠缴的社保补上，不用走复杂的诉讼流程，直接带着劳动合同、工作记录这些证明自己和公司存在劳动关系的材料，去当地的社保行政部门或者劳动监察窗口提交投诉就可以。相关部门会要求公司在规定期限内把欠缴的社保费全部补齐，从欠缴的第一天开始，每天还要额外增收万分之五的滞纳金，要是公司过了期限还不肯补缴，还会被处以欠缴金额一倍到三倍的罚款。
要是因为公司没交社保，导致你生病没法走医保报销、离职之后没法领失业金这类实打实的损失，你可以整理好对应的医药费单据、失业登记证明之类的材料，走劳动仲裁的流程向公司索要对应金额的损失赔偿。要是对仲裁的结果不认可，还可以接着向当地人民法院提起主张。社保补缴的诉求不能直接去法院起诉，必须先通过社保行政部门的行政征缴流程处理。