工龄10以上单位要解除劳动合同怎么办

1对于在同一家企业连续干满十年的老职工，企业主动提解除劳动关系时，不能一概按统一标准判定责任，要结合实际情况拆分处理逻辑。
2要是职工本身出现明显过错，比如明知道单位有明确考勤制度还长期无故旷工，或是在职时利用职务便利谋取私利给企业造成直接重大经济损失，甚至因为触犯刑法被法院判处实刑这类情况，企业走正规流程完成告知后直接终止劳动关系，不需要额外给职工支付任何补偿。
3如果职工不存在上面说的这类过错，企业贸然单方面把人辞掉，本质上属于违反劳动法律的操作。按照现行劳动相关法规的要求，在同一家单位连续工作满十年的职工，只要本人没有主动提出要签期限固定的劳动合同，企业必须和职工签没有约定具体终止时间的长期劳动合同。这种情况下企业硬要解除劳动关系，职工可以主张拿到两倍于常规经济补偿的赔偿金。常规经济补偿的计算方式是每干满一整年就发放一个月的工资，工作时间不满半年的部分折算成半个月工资，满半年但没到一整年的部分直接按一个月工资算，这里用作计算基数的月工资，是劳动关系解除前十二个月职工实际到手的全部应发收入的平均值，不是基本工资这类缩水后的数字。
4遇到这类纠纷的时候，职工可以先试着和企业的人事部门坐下来沟通协商，双方能谈出都认可的方案可以省去后续不少时间成本。谈不拢的话，要在从企业正式通知解除劳动关系那天算起的一年时间里，去对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请，提交材料前要把能证明自己工龄的材料、当初签的劳动合同、企业发的解除通知、过去一年的工资发放明细这类材料整理齐全，避免因为证据不足没法支撑自己的主张。
5现在不少企业对长期用工的合规性重视程度还不够，后续这类满十年工龄职工的劳动关系处置，会成为劳动法律服务里争议频发的细分领域，执业律师可以提前梳理不同行业用工的特殊场景，给企业提供前置的合规方案，也能帮职工更精准地维护自身合法权益。

在同一单位连续工作满十年的职工遇到单位提出解除劳动合同，要先对应自身实际情况判断后续法律后果。
如果职工本人存在工作期间严重违反单位合法生效的规章制度，严重失职徇私舞弊给单位造成重大经济或名誉损失，或是已经被依法追究刑事责任这类法定过错情形，单位直接单方解除劳动合同完全合规，不需要向职工支付任何经济补偿。
如果职工没有以上这些法定过错，单位的单方解除行为就属于违法操作。连续工作满十年的职工本身就符合法定应当签订无固定期限劳动合同的条件，除非职工自己主动要求签固定期限合同。这种情况下职工可以主张单位按经济补偿标准的两倍支付违法解除赔偿金，经济补偿的计算按每工作满一年发放一个月工资，不满半年算半个月工资，满半年不满一年按一个月工资核算，月工资基数以劳动关系解除前十二个月的平均应发工资为准。
处理这类纠纷可以先和单位自行协商，协商没有结果的，要在劳动关系解除当日起一年内向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请前要提前整理好劳动合同，工龄相关证明材料，单位出具的解除通知，过往工资流水等核心证据，避免因材料缺失影响主张落地。

职工在同一用人单位连续工作满十年以上，遇单位提出解除劳动合同，需按对应情形确认法律后果，选择适配的维权方式。
职工存在劳动合同法第三十九条列明的过错情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任等。
用人单位可单方解除劳动合同，无需向该职工支付经济补偿。
职工不存在上述列明的过错情形，用人单位单方解除劳动合同属于违法行为。
职工在同一用人单位连续工作满十年，除职工主动提出订立固定期限劳动合同外，双方应当订立无固定期限劳动合同。
单位违法解除劳动合同，职工可依据劳动合同法第八十七条规定，主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿核算标准为职工在本单位工作每满一年支付一个月工资，工作年限不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一个月工资计算。
计算经济补偿所依据的月工资，以劳动合同解除前十二个月职工的平均应得工资为准。
职工可先就相关争议与用人单位协商处理。
协商未达成一致，职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在劳动关系解除之日起一年内提交。
职工需同步收集并提交对应证据材料，包括劳动合同、工龄证明、用人单位出具的解除通知、工资流水等。

在同一家用人单位连续工作满十年的老职工，如果遇到单位提出解除劳动合同，不能一概认为自己工龄长就一定能拿到赔偿，得先对照实际情况分清楚具体场景。
如果职工本身存在劳动合同法第三十九条列明的过错情况，比如严重违反单位公示过的合法规章制度，或是工作中严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，还有被依法追究刑事责任这类情形，单位此时单方解除劳动合同，是不需要向职工支付任何经济补偿的。
要是不存在上述这些过错行为，单位直接单方面解除合同就属于明确的违法行为。按照劳动合同法的规定，在该单位连续工作满十年的职工，除非自己主动提出要签固定期限劳动合同，否则单位本来就应当和职工订立无固定期限劳动合同。这种情况下职工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿的计算方式是每工作满一年发放一个月的工资，工龄不满半年的部分按半个月工资算，满半年不满一年的按一个月工资算，这里的月工资基数是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，不能按扣完社保个税的实发工资来算。
碰到这类纠纷，可以先试着和单位协商沟通，协商没能达成一致的，就在劳动关系正式解除当天起的一年内，向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请前要提前整理好相关证据，比如能证明工龄的老合同、考勤记录，还有单位出具的解除通知，过往一年的工资流水这些材料，都能作为支撑诉求的有效凭证。

在同一家单位连续上班满十年的职工，遇到单位主动提出解除劳动关系的情况，不能一概而论地索要补偿，要结合自身实际遭遇判断对应法律边界。
职工如果确实存在工作中严重违反经民主程序公示生效的单位内部制度，或是因故意疏漏给单位造成重大经济损失，甚至已经被司法机关正式追究刑事责任的情况，单位直接提出解除劳动关系完全符合法律规定，不需要额外支付任何形式的经济补偿。
排除上述职工自身存在过错的情况，单位直接单方面提出解约属于明显的违法操作，在同一单位连续工作满十年的劳动者，只要自己没有主动明确要求签固定期限劳动合同，单位本身就有法定的义务和职工签订无固定期限的长期劳动合同。遭遇违法解约的职工可以主张按照法定经济补偿标准的两倍拿到赔偿金，计算基数是劳动关系解除前十二个月职工实际到手的全部应发工资的平均值，工作每满一年对应一个月工资的核算标准，不满半年的部分折算成半个月工资，满半年不足一年的直接按一个月工资核算。
职工可以先和单位对接相关补偿事宜，沟通无果后直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，时效从劳动关系正式解除当日起算不能超过一年，提前整理保存好能证明十年连续工龄的材料，还有劳动合同、单位出具的书面解约通知、过往全部工资流水明细等佐证材料。