单位签合同后辞退员工该怎么补偿

用人单位和劳动者签完书面劳动合同后作出辞退决定，对应的权益划分完全要看辞退行为本身是否符合法律划定的合规边界，不同场景下的处置结果差异很大。
1、完全符合法律要求的辞退场景下，也分两类不同的处置逻辑。一类是员工自身出现明确的严重过错，比如明目张胆违反单位已经全员公示过的日常管理规则，利用岗位便利搞私利输送给单位造成实打实的大额损失，或是已经被司法机关认定要承担刑事责任的，这类情况下单位不用给员工额外付任何补贴或是赔偿款。另一类是员工本身不存在主观过错，但客观上已经没办法继续履行劳动合同约定的义务，比如生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期走完之后既回不了原岗位上班，单位给调了其他适配的岗位也没法履职，或是日常工作长期达不到岗位基本要求，单位安排了针对性技能培训或是调整了适配岗位之后还是没法完成工作任务，再或是当初签劳动合同时的外部客观条件出现重大变动，原先约定的岗位直接不存在，双方坐下来谈了几轮也没能就调整劳动合同内容达成一致，这种情况下单位要支付对应的经济补偿款，计算标准参照员工在本单位的实际工作时长，每干满一整年就多发一个月的平均工资，干满超过半年但不满一整年的按一整年算，干了不到半年的就多发半个月的平均工资，这里用到的月工资基数，是员工从被辞退那天往前推12个月的实际到手收入的平均值，单位还可以选择要么提前三十天写书面通知告知员工辞退决定，要么多给员工发一个月的工资，不用等待三十天的缓冲期直接办离职交接。
2、辞退行为本身完全没有站得住脚的合法依据，属于单位单方面撕毁劳动合同的情况，单位要支付的是经济补偿款两倍的赔偿金额。
现实里不少单位图省事，用工开始超过一个月都没和劳动者签书面劳动合同，后续不管以什么理由辞退员工，都得额外向员工支付没签书面合同期间的双倍工资差额。站在法律服务行业的长期发展维度看，未来劳资双方的权益边界会划分得越来越清晰，不管是用人单位还是劳动者，提前留存好能证明劳动关系实际存续的各类材料，包括当初签的劳动合同、单位出具的书面辞退说明、每月工资的到账记录，都能在出现纠纷时减少很多不必要的举证成本，双方自行协商没法达成一致的情况下，直接走劳动仲裁的法定程序主张权益即可。

遇到单位签完劳动合同后直接通知辞退的情况，不用先急着签字确认离职，第一时间先区分这次辞退的性质是否合法，不同情况对应的待遇完全不同。
如果员工本身存在严重违反单位公示生效的规章制度，或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损失，甚至已经被依法追究刑事责任，单位按规则走流程解除劳动关系，这类属于合法的过失性辞退，不用向员工支付任何补偿。
要是员工没有任何过错，比如患病或非因工负伤医疗期满后既没法做原工作，也接受不了单位另行安排的其他岗位，或是经过培训调岗后还是没法胜任工作，或是签合同时的客观条件发生重大变动导致合同没法继续履行，双方又谈不拢调整方案，这类合法的无过失性辞退，单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每干满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资，这里的月工资按辞退前十二个月的平均收入核算。同时单位要么提前三十天发书面通知，要么多给一个月工资当代通知金。
要是单位完全拿不出任何合法依据就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需要按前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果单位当初用工超过一个月都没和你签书面劳动合同，就算最后要辞退，也得额外支付那段未签合同时段的双倍工资差额。
你手里要先留存好劳动合同、辞退的书面通知、过往的工资发放流水这些核心证据，和单位协商不顺利的话，直接走劳动仲裁程序主张自身合法权益就可以。

单位辞退已签劳动合同的员工，补偿方案以辞退行为的合法性为判定基准。
对应合法辞退的两类情形，处理规则各有不同。
员工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，单位执行过失性辞退，无需向员工支付任何补偿或赔偿。
员工出现患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未就变更合同达成协议等情况，单位执行无过失性辞退。单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资计算基数为劳动合同解除前十二个月员工的平均工资。单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。
单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
单位自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，辞退员工时，需依法支付未签劳动合同的双倍工资差额。
员工需收集劳动合同、辞退通知、工资流水等相关证据。
员工与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

遇到签过劳动合同后被单位辞退的情况，先别着急，首先要先判断这次辞退本身是不是合法的，不同情况对应的补偿差别很大，别稀里糊涂签了字就错过了自己该拿的权益。
要是辞退的理由是你本身有严重过错，比如严重违反了单位公示过的规章制度，或是严重失职徇私舞弊给单位造成了实打实的重大损失，甚至你已经被依法追究了刑事责任，这种情况下单位的辞退完全合法，不需要给你付任何额外的补偿或者赔偿。
还有一类合法辞退的情况，是你本身没有任何过错，只是客观条件变化导致合同没法继续履行。比如你生病或是非因工受伤，医疗期满之后既不能做原来的工作，也没法胜任单位给你另行安排的其他岗位，或是你一直没法胜任本职工作，经过培训或是调岗之后还是达不到要求，又或是签合同的时候的基础客观情况出现了重大变化，原来的劳动合同根本没法继续执行，双方谈了好几次也没就改合同达成一致。这种时候单位要给你付经济补偿金，计算标准是按你在这家单位的工作年限，每干满一年就发一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就发半个月的工资，这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月你的平均应发工资。除此之外，单位要么提前三十天用书面形式通知你，要么多给你发一个月的工资当代通知金。
如果单位压根拿不出任何合法的辞退理由，没头没尾就直接把你开了，这就属于违法解除劳动合同，单位要按刚才说的经济补偿金标准的两倍，给你付赔偿金。
要是你入职之后单位超过一个月都没跟你签书面劳动合同，后面才补签或者直接没签就把你辞退了，除了对应辞退的补偿之外，你还可以要求单位支付没签劳动合同那段时间的双倍工资差额。你记得提前把劳动合同、单位发的辞退通知、日常的工资流水、考勤记录这些材料都存好，和单位协商谈不拢的话，直接去申请劳动仲裁维护自己的权益就可以。

签完劳动合同后被单位辞退，能拿到多少补偿，核心判定标准是单位辞退行为本身的合法性，不存在统一的固定金额。
如果员工确实出现严重违反单位经过民主程序制定且提前公示的规章制度，或是工作中严重疏忽、谋取私利给单位造成实质性重大损害，甚至因触犯刑法被司法机关依法追究刑事责任的情况，单位完成固定证据、告知工会等法定流程后作出的辞退决定属于合法范畴，不需要向员工支付任何额外的补偿或赔偿。
部分辞退场景里员工本身没有过错，只是患病或非工作原因受伤，规定的医疗期结束后既没法回到原岗位履职，也不能胜任单位另行安排的合理工作，或是经过培训、岗位调整后依然达不到岗位基本要求，又或是签劳动合同时的客观外部条件出现巨大变动，原合同没法继续执行，双方也谈不拢变更合同的方案，这种情况下单位走合法流程辞退员工，需要按员工在本单位的实际工作年限核算经济补偿金，每干满一整年就发一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一整年算，不满六个月的直接折算半个月工资，这里的月工资基数是劳动合同正式解除前十二个月员工的到手平均收入。单位也可以选择不提前三十天发书面通知，直接多给一个月工资当作代通知金，当天办完辞退手续。
要是单位没有任何符合法律规定的理由，随便就把员工开除，这种情况属于违法解除劳动合同，要按照前面说的经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。要是单位从用工开始超过一个月都没和员工签书面劳动合同，哪怕最后作出辞退处理，也得向员工支付对应时段的未签劳动合同双倍工资差额。
日常工作里大家要注意留存好自己的劳动合同、单位出具的书面辞退通知、每月的工资发放流水、考勤记录等材料，后续和单位协商相关待遇没法达成一致的，直接带着这些材料向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请走仲裁程序维护自身合法权益。