未签劳动合同也没交社保如何解决

如果用人单位既没和你签劳动合同，也没给你交社保，别慌，有办法解决。
第一步，尝试和单位协商。你可以让单位和你签书面合同，把之前的社保补上。协商时留个心眼，聊天记录、通话录音之类的证据都留好。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们能调查单位的情况，要是真存在问题，会责令单位限期改正。单位不按时改，还会受到行政处罚。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工超过一个月但不到一年还没和你签合同，就得每月付你两倍工资。申请仲裁要准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间去法院起诉。通过法律让单位支付双倍工资、补缴社保，承担赔偿责任。
劳动者遇上这种事，要尽快行动维护自己的权益，注意收集保存好证据，按法定程序来处理。要是过程中有疑问，也可以咨询专业法律人士。

劳动者遇到用人单位未签劳动合同且没交社保的情况，有多种途径解决问题。
先尝试和用人单位协商。劳动者能要求单位签书面劳动合同，补缴社保。协商时要保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实后，责令其限期改正。若逾期不改，会依法给予行政处罚。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。申请仲裁时，劳动者需提供证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保，承担相应赔偿责任。
劳动者碰到这种情况，要及时采取措施维护自身权益，注意收集和保存证据，按法定程序处理。

如果用人单位没和劳动者签劳动合同，也没给劳动者交社保，劳动者可以通过这些办法解决问题。
第一步可以先和用人单位协商。劳动者能要求单位签书面的劳动合同，并且补缴社保。在协商的时候，要注意留好相关证据，像聊天记录、通话录音等都可以保存下来。日后万一有纠纷，这些证据能派上大用场。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，如果真的存在问题，他们会让用人单位在规定时间内改正。要是用人单位超过期限还不改，就会受到行政处罚。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁时，得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。通过法律途径，让用人单位支付双倍工资、补缴社保，还要承担相应的赔偿责任。
劳动者碰到这种情况，得赶紧行动起来维护自己的权益，注意收集和保存好证据，按照法定程序来处理。  

在工作中，要是遇到用人单位既不签劳动合同，又不给交社保的情况，劳动者有不少办法来维护自身权益。
第一步可以尝试和用人单位沟通。劳动者直接跟单位提出来，要求签订正式的书面劳动合同，并且把之前没交的社保补上。在商量的过程中，一定要留个心眼，把聊天记录保存好，或者悄悄录个音，这些以后都可能成为重要证据。
要是和单位谈不拢，那就找劳动监察部门投诉。他们有权力对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会让单位在规定时间内改过来。要是单位不听话，超过时间还不改，就会受到处罚。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得给劳动者每个月发双倍工资。劳动者去申请仲裁的时候，要带上能证明自己在这工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。通过法律手段，让用人单位支付双倍工资，把社保补上，并且承担相应的赔偿。
劳动者碰到这种事别拖着，要赶紧行动起来保护自己。平时多注意收集和保存证据，按照法律规定的程序来处理问题。

1、要是用人单位既没和劳动者签劳动合同，也没给交社保，劳动者有不少办法来解决问题。可以先跟用人单位商量商量。劳动者能让单位签个书面的劳动合同，把社保给补上。商量的时候，得留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些都能派上用场。
2、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是真有问题，会让用人单位在规定时间内改过来。要是用人单位不按时改，还会依法给它处罚。
3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁的时候，要拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间去法院起诉。通过法律手段，要求用人单位付双倍工资、补缴社保，还要让它承担相应的赔偿责任。
劳动者碰到这种事儿，得赶紧行动起来维护自己的合法权益。要多留意收集和保存证据，按照法定程序来处理。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，相关制度也在不断完善，劳动者合理维权会越来越顺畅。