一、当事人及劳动关系基本情况当事人系本人母亲,现临近法定退休年龄,预计2027年1月办理退休手续?

[律师回复]您好，这种也是正常的，后续案件结束后，结合具体结果，再看怎么处理，如果不起诉，还是能保留职务的。

[律师回复]先说结论：63岁已超过法定退休年龄，能否认定工伤要看你母亲是否已享受养老保险待遇，未享受的仍可能按工伤或提供劳务者受害责任处理，公司不能以垫付过医药费就免除责任。分三种情况：第一，如果她未办理退休、未领取养老金，与公司存在事实劳动关系，可申请工伤认定，单位应在事故后三十日内申报，单位不申报的，家属可在一年内自行向人社部门申请；第二，如果已领取养老金再就业，一般按劳务关系处理，走民法典提供劳务者受害责任纠纷，由接受劳务一方按过错承担赔偿；第三，如果公司存在安全管理过错，无论哪种关系都要担责。现在公司停付医药费，你要做的是：立即保存病历、诊断证明、缴费票据、劳动关系证明（工资流水、考勤、工作服工牌、同事证言）；书面要求公司继续支付并保留沟通记录；自行垫付的费用留好票据，后续一并主张。如果伤情较重，先治疗稳定再谈赔偿，不要急着签一次性了结协议。协商不成可申请劳动仲裁或直接起诉，注意一年时效。

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[律师回复]您好，请问您遇到的纠纷或者问题是？

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[律师回复]你好，根据你描述具体情况

[律师回复]结论：工厂搬迁导致通勤时间大幅变长，你不愿意去、和单位解除劳动关系，能不能领失业金，要看解除的原因和你的参保情况。领取失业保险金的条件是：失业前单位和本人累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。如果是因为单位搬迁到很远的地方，你和单位协商一致解除合同，或者单位因搬迁解除劳动合同，通常算非本人意愿中断，可以申领。但如果单位提供了班车、调岗或合理通勤方案，你单纯因为不想去而主动辞职，就可能被认定为本人意愿中断，领不到。建议你：先和单位谈，争取由单位提出解除或出具非本人意愿的证明；同时去当地社保经办机构咨询，保留好搬迁通知和沟通记录，符合条件尽快办失业登记。若单位以你旷工为由辞退，你可主张单位未提供劳动条件在先，辞退违法，可要求赔偿或领取失业待遇，注意保留沟通证据。

[律师回复]都可以要求公司补缴所有未缴纳的社保。

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[律师回复]先说结论：找中介或个人“代交社保”（即没有真实劳动关系却挂靠单位缴纳）存在明显的法律和资金风险，不建议盲目操作。正规社保只能由建立劳动关系的用人单位依法代扣代缴，或者以灵活就业人员身份本人到社保经办机构自行缴纳。所谓“代交”“挂靠”，本质是你和代交方之间没有真实用工关系，却虚构材料参保，一旦被查实，已缴费用可能不予认定，缴费年限不被承认，严重的还可能被认定为骗保。分几种情况说：如果你有工作单位，应由单位缴纳，个人部分由单位代扣；如果你是离职、自由职业或个体户，可以直接以灵活就业身份在户籍地或居住地社保窗口、官方渠道办理参保缴费，费率比挂靠低且完全合规；如果单位没给你交，应该向劳动监察或社保征缴机构投诉要求补缴，而不是自己去挂靠。还要提醒，市面上一些代交机构收了钱跑路、卷款失联的案例不少。真要参保，认准当地人社局、税务局的官方线上或线下渠道，不要图省事把身份信息和款项交给来路不明的第三方。

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[律师回复]你好这个是遇到什么疑问呢

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[律师回复]您好，建议点击付费咨询。