合同期满不续签但还在职怎么计算

合同到期没续签，可劳动者还继续干活，这种事儿该咋处理呢？下面从两方面给大家说道说道。
先说书面合同。要是原合同到期第二天起，单位没和劳动者签书面合同，按法律，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资。比如原合同到期第二个月起，单位就得付双倍工资，直到签了书面合同。要是满一年都没签，就当单位和劳动者签了无固定期限合同，这是为保护劳动者权益，督促单位及时签合同。
再说劳动关系。原合同到期没续签但还继续用工，就形成了事实劳动关系。要是单位想解除，得按规定给经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者遇到这情况，先和单位商量续签合同或者要补偿。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。

合同期满不续签但劳动者还在职，分两种情况来看。
从支付双倍工资情况来说，原合同期满次日起，若单位没和劳动者续签书面合同，按法律，单位要从用工满一个月的次日到满一年的前一日，每月给劳动者两倍工资。这么规定是为了让单位及时和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。像原合同期满第二个月起，单位就得付双倍工资，直到补签书面合同前一日。要是满一年都没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动关系方面讲，原合同到期没续签却继续用工，双方形成事实劳动关系。要是单位想解除劳动关系，得按法律支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资补偿。
劳动者碰到这情况，先和单位协商续签合同或要求补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

合同期满不续签但劳动者还在职，这种情况得从两个方面来看。
先说工资赔偿方面。从原合同期满第二天开始，要是用人单位没和劳动者续签书面劳动合同，按照法律，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这么规定就是为了让用人单位赶紧和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。打个比方，原合同期满后第二个月起，单位就得付双倍工资，直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
再说说劳动关系方面。原劳动合同到期没续签，但劳动者还在继续工作，这时候双方就形成了事实劳动关系。要是用人单位想解除劳动关系，就得按法律规定给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者碰到这种情况，能先和用人单位商量，让他们续签合同或者给相应补偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

合同期满后劳动者还在职，这事儿从法律角度有不少门道。
从书面合同角度看，原合同期满第二天起，要是单位没和劳动者续签书面合同，那可就违反规定啦。按法律，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。这是为了让单位重视和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。打个比方，原合同到期后第二个月开始，单位就得付双倍工资，直到补签书面合同的前一天。要是到了一年都没签，那就直接视为单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
再看劳动关系方面，原合同到期没续签，但劳动者还在继续工作，这就形成了事实劳动关系。要是单位想解除这种关系，就得按规定给劳动者经济补偿。补偿标准就是，劳动者在单位工作每满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者碰到这种合同期满没续签还继续工作的情况，建议先跟单位好好商量，提出续签合同或者要求支付相应补偿的诉求。要是和单位商量不拢，也别慌，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入管管；还能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

1、合同到期没续签，可看作两种情况。对于用人单位，若原合同到期后的次日起，没和劳动者再签书面合同，就得面临法律的规定。按照这个规定，自用工那天起满一个月的第二天到满一年的前一天，得每个月给劳动者双倍工资。这么做就是为了让用人单位及时跟劳动者签书面合同，维护劳动者的合法权益。打个比方，原合同期满后第二个月起，单位就得付双倍工资，直到补签书面合同的前一天。要是过了一年还没签，就等于用人单位和劳动者签了无固定期限的劳动合同。
2、从劳动关系来看，原合同到期没续签，可双方还保持着实际的劳动用工关系。要是用人单位想解除劳动关系，就必须依法给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间算，每满一年支付一个月工资。超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，支付半个月工资的补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量续签合同或者索要补偿。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。在现在的法律环境下，类似现象其实反映出用人单位对劳动合同管理的疏忽和不规范。未来，劳动法律的监管无疑会更加严格，用人单位需要重视劳动合同的签订和管理，以此避免不必要的法律风险和经济损失。