我第三次固定期限合同已在去年5月份到期，一直到今公司未与我签订劳动合同，请问我该如何维权?

[律师回复]你好，可以和对方协商沟通

[律师回复]结论：离职一年多后主张未签劳动合同二倍工资和差旅费报销，二倍工资很可能已超仲裁时效，但差旅费属于债权可另行主张，建议你尽快核算时间并搜集证据。未签书面劳动合同的二倍工资差额，法律支持的是用工满一个月至满一年期间的十一个月差额，且仲裁时效为一年，从你应当知道权利受侵害之日起算，离职一年多往往已临近或超出时效，除非有中断中止事由。差旅费报销则看公司制度、差旅审批和票据，属于普通债权债务，你可凭审批单、票据、聊天记录要求原公司支付。建议先整理入职离职时间、工资流水、派差记录、报销凭证，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，对二倍工资重点说明时效未过的事由；也可先与原公司协商，保留书面催要记录作为时效中断证据。

[律师回复]你好，你可以委托律师处理

[律师回复]不能随意终止，劳务合同按《民法典》来，要看合同约定；老板无理由强行终止属于违约，你可以起诉要赔偿损失。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]属于违法的，劳动合同应该是用人单位与劳动者手上各执一份，你可以要求用人单位给你，不给的话，到劳动行政部门投诉，公司虽然违法，但是不需要处罚

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]结论：劳动合同约定了服务期，中途离职要不要赔钱，看公司是否给你提供了专项培训并约定了服务期，以及你还剩多少未履行期。先说法律：只有公司出资对你进行专业技术培训、签了服务期协议，你提前走才需按比例赔剩余培训费；普通岗前培训、安全学习不算。若公司没出钱培训、只写个服务期条款，这种约定无效，你正常提前三十天通知离职即可，不用赔。提醒：即便要赔，也只赔尚未履行部分所分摊的培训费用，不是随便写多少赔多少，且公司要证明实际培训支出。离职时要求公司出示培训发票和协议，核算应赔金额。别被高额违约金吓住，超过法定分摊额的可以拒绝。保留好合同和培训证据，协商不成可仲裁确认，法律保护你的辞职权。，法律保护你的辞职权，只要没真花培训钱，所谓违约金就是纸老虎。

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]你好 我可以帮你解答一下

[律师回复]结论：不能简单因为自己五十多岁就拒绝签，关键要看你和工厂之间到底是劳动关系还是劳务关系，强行不签反而可能让自己权益落空。先区分：如果你受工厂规章制度管理、按时上下班、按月领工资，那就是劳动关系，工厂应当和你签劳动合同而非劳务合同；如果工厂为了规避社保和工龄故意让你签劳务协议，你可以拒绝并在保留证据后向劳动监察投诉，要求按劳动关系处理。反过来，如果你只是临时性、不受管理的提供劳务，那签劳务合同也合理。实务中，很多用人单位对大龄工人改用劳务合同是为了不缴社保，这是不合规的。建议：先判断自己是否受管理、是否连续稳定提供劳动；若是，拒绝签劳务合同，要求签劳动合同，并保存工资条、考勤、工作证等证据。如果工厂以此不录用，属于违法用工，可维权。别为了怕麻烦就随便签，签了劳务合同，工伤、社保、经济补偿都可能拿不到。

[律师回复]先看合同和聊天记录有没有报销路费约定。有约定就按约定要；没约定，劳务关系一般不支持路费。干一天也得结清工资。若实际是劳动关系，被辞退可申请劳动仲裁，索要工资、未签合同二倍工资或违法解除赔偿。证据留好合同、考勤、转账、聊天记录。先协商，不成走仲裁或法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动合同一般一式两份，你和单位各执一份；有些地方备案要三份，多一份由备案机构留存。你手里必须有一份原件，单位不给，可向劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求交付。自己那份妥善保管，别把原件交给单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]合同到期未续签，法律没要求单位必须提前通知。单位不续签，通常要按工作年限付经济补偿；若单位维持或提高条件你不续，则没有。你若继续上班且单位未反对，形成事实劳动关系，可要求补签合同，超过一个月未签可主张二倍工资。先留好合同、工资、社保、考勤记录，书面问明是否续签；单位终止的，要终止证明并结清工资、补偿。谈不成尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]老人2024年8月去世，抚恤金一般应按死亡当月基本退职生活费计发，不能拿2016年基数。先书面要求县人社局出具计发依据和计算明细，并申请补差；不给就向县政府或市人社局申请行政复议，也可直接向法院提起行政诉讼。留存多次反映的凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。