公司未给投保，该如何进行赔偿

公司不给员工买保险是违法的，员工能依法要求相应赔偿。
要是公司没给员工买工伤保险，员工受工伤后，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全由公司掏了。员工在受伤那天起一年内，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，做完劳动能力鉴定，根据伤残等级，能要求公司支付治伤和康复的费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金这些。
除了工伤保险，公司要是没买养老保险、医疗保险等其他社保，员工可以去社会保险费征收机构投诉。之后，机构会责令公司限期补缴，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是公司到期还不缴，有关部门会对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。而且，因为没交医保，员工没法用医保报销的医疗费，也能让公司赔。
遇到这种情况，员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

在工作中，公司要是不给员工投保，那可是违反法律规定的，员工有权利依法获得赔偿。下面就来详细说说公司不同险种未投保的情况和对应解决办法。
如果公司没给员工买工伤保险，员工一旦遭遇工伤，按道理该由工伤保险基金出的钱，就得全由公司负责了。员工要在事故发生那天起一年之内，去社会保险行政部门申请工伤认定。认定完成并且做了劳动能力鉴定后，根据伤残的等级，员工能要求公司支付治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、一次性的伤残补助金等。
要是公司没给买养老保险、医疗保险这些其他社会保险，员工可以去社会保险费征收机构投诉。相关部门会责令公司在规定时间内把费用补齐，而且从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是公司过了期限还不缴，有关部门会对公司处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。另外，因为没交医疗保险，员工看病不能用医保报销，这部分损失公司得赔给员工。
员工发现公司没投保，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，员工遇到公司未投保的情况，别害怕，要积极运用法律武器保护自己。

1、公司不给员工买保险是违法的，员工能通过法律途径争取赔偿。
2、要是公司没给员工买工伤保险，员工受工伤后，本来该由工伤保险基金出的钱，就得全由公司掏。员工在受伤那天起一年内，能向社保部门申请工伤认定。等做了劳动能力鉴定，根据伤残等级，能让公司支付治伤和康复的费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。
3、要是公司没买养老保险、医疗保险等其他社保，员工可以向社保征收机构投诉。这样的话，公司得限期补缴，从欠缴那天开始，每天还要交滞纳金。要是过了期限还不缴，相关部门会对公司处以欠缴金额1 - 3倍的罚款。而且，因为没交医保，员工没法享受医保待遇，看病花的钱，员工能让公司赔。
4、员工可以先跟公司谈赔偿的事。谈不拢的话，能向劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保障自己的合法权益。

公司不给员工买保险是违法的，员工可依法索赔。
要是公司没买工伤保险，员工受工伤后，原本该工伤保险基金出的钱得全由公司掏。员工在事故发生一年内，可去社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按伤残等级，让公司支付治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。
没买养老保险、医疗保险等其他社保，员工能向社会保险费征收机构投诉。公司会被责令限期补交，还得从欠缴之日起按天交滞纳金；要是逾期还不交，有关部门会对欠缴金额处1 - 3倍罚款。而且，如果因为没交医保，员工没法享受医保待遇，产生的医疗费损失，公司得赔给员工。
遇到这种情况，员工可以先跟公司商量赔偿。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保障自己的合法权益。

公司不给员工投保是违法的，员工能依法索赔。
要是没投工伤保险，员工工伤后，原本该由工伤保险基金出的费用全得用人单位承担。员工可在事故伤害发生日起一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。做完劳动能力鉴定，按伤残等级，能要求单位支付治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
没投养老保险、医疗保险等其他社保，员工可向社会保险费征收机构投诉，能责令单位限期补缴，从欠缴那天起按日加收滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。因为没缴医保，员工没法享受医保待遇产生的医疗费用损失，可要求单位赔偿。
员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。