公司拿考核来叫你转岗合法吗?

结论先说：公司拿绩效考核为由要你转岗，合不合法要看转岗是不是单方、是不是侮辱性或惩罚性、是否超出合同约定。岗位是劳动合同核心条款，单位单方调岗一般要有合法理由，比如经营必需、新岗与你能力匹配、薪资待遇不降低、不具侮辱惩罚性，并且要和你协商；协商不成你不能拒不到新岗，但单位也不能粗暴强制。如果考核制度没经民主程序公示、或者转岗实质是逼你走，你可以不认可。现在收集考核表、调岗通知、合同原岗位约定、沟通记录，先书面提出异议要求说明依据。不配合向劳动监察投诉或申请仲裁，主张按原合同履行或违法调岗的赔偿。提醒，别在"自愿转岗"文件上签字，那会变成你同意，证据留全才能守住岗位和权益。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。

您好，这里是浙江学优（海口）律师事务所，看到您在咨询法律相关事宜，我联系你了解具体案情后，分析后续如何帮您处理

公司用考核逼你转岗，不一定合法。得看考核是否公正、转岗后工资待遇是否降低。就算你考核不达标，公司也得先培训或调岗，不能直接强制。你不同意，公司不能单方变更合同。建议你拒绝不合理转岗，要求书面通知，留好证据，去申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司拿考核结果来要求转岗，不一定合法。核心判断标准在于：公司能不能证明你“不胜任工作”，以及这个调岗决定本身是否合理。