我给一家装修公司干的工钱,装修公司耍赖,我又没有证据,能要回吗
结论先说:给装修公司干活、对方耍赖、你又没有直接证据,钱能不能要回,取决于你后续能不能补齐证据链,而不是一开始没签合同就注定输。没有书面合同,不代表劳务关系不存在,平时的沟通记录、工友证言、现场施工照片、你购买材料的票据、对方曾付款的银行流水,都能作为佐证。第一步:立刻和老板用文字确认欠付金额,比如发一条"X月X日完工,工钱共X元,已付X元,还欠X元,何时给"的询问,对方只要回复确认或承认欠款,就形成了证据。第二步向劳动监察或住建部门投诉,也可以起诉,金额不大走小额诉讼。记住,很多人吃亏在"口说无凭",现在开始有意识留证、引导对方书面确认,胜算就能拉回来,别因为一时没证据就放弃。以上只是基于一般法律规定的分析,供你理清思路,具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断,遇到金额较大或情况复杂的,建议携带材料当面咨询。
2026-10-11 03:48:22 回复
没证据也能争取,但得先补。找公司负责人当面或通话,让对方承认欠多少、何时付,悄悄录音;保存聊天记录、转账凭证、工友证言、施工照片、出入记录、材料签收单。对方不认,就凭这些去法院起诉,案由多为劳务合同纠纷;若属劳动关系则先劳动仲裁。起诉要写清公司名称、负责人、欠款金额和经过。证据越全,要回机会越大。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-10-11 02:56:04 回复专业解答被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
专业解答通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
专业解答员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
专业解答在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
专业解答工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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