在单位干三年未签合同赔偿方式是什么

工作三年，单位还没和你签合同，赔偿问题其实分两个阶段。
要是单位从用你那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得从第二个月开始到满一年，每月给你双倍工资。算下来，最多能要11个月的双倍工资。
等满一年还没签合同，就默认单位和你签了无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿，但单位不能随便和你解除劳动合同。一旦单位违法解除，就得按经济补偿的两倍给你赔偿金。经济补偿按照你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
说回这个例子，劳动者可以先去要11个月的双倍工资。要是单位违法和你解除劳动关系，还能拿到相当于6个月工资的赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，谈不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位和劳动者三年没签合同，赔偿得分阶段处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。也就是从第二个月起到满一年，劳动者能拿双倍工资，最多能主张11个月双倍工资。
要是满一年还没签合同，就视为单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时不再有额外双倍工资赔偿，但单位不能随便解除无固定期限劳动合同。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
在这个案例里，劳动者能先主张11个月双倍工资赔偿。若单位违法解除劳动关系，还能拿到相当于6个月工资的赔偿金。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位和劳动者三年没签合同，赔偿得分阶段算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从第二个月开始到满一年这段时间，劳动者能拿双倍工资，最多能要11个月的双倍工资。
要是满一年了还没签合同，就相当于单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。这时候虽然没有额外的双倍工资赔偿了，但单位不能随便解除无固定期限劳动合同。要是单位违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
在这个例子里，劳动者可以先要求11个月的双倍工资赔偿。要是单位违法解除劳动关系，还能拿到相当于6个月工资的赔偿金。劳动者可以先跟单位协商赔偿的事儿，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在工作中，单位和劳动者签合同是很重要的事。要是单位和劳动者三年都没签合同，赔偿得看不同阶段。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位从开始用工之日起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那单位就要每个月给劳动者发双倍工资。也就是说，从第二个月起到满一年的这段时间，劳动者能拿双倍工资，最多能要11个月的双倍工资。这就相当于让单位为没及时签合同付出代价。
要是过了一年，单位还是没和劳动者签合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这种情况下，虽然没有额外的双倍工资赔偿了，但单位可不能随便和劳动者解除劳动关系。要是单位违法解除了，就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
就这个三年没签合同的事儿来说，劳动者可以先去问单位要11个月的双倍工资赔偿。要是单位违法和劳动者解除了劳动关系，劳动者还能拿到相当于6个月工资的赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不出结果，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、单位和劳动者三年没签合同，赔偿得按不同阶段来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者两倍工资。也就是说，从第二个月开始到满一年期间，劳动者能拿到双倍工资赔偿，最多能要求11个月的双倍工资。
2、要是满一年了还没签合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这时候虽然没有额外的双倍工资赔偿了，但单位不能随便解除无固定期限劳动合同。要是单位违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
在这个案例里，劳动者可以先要求11个月的双倍工资赔偿。要是单位违法解除劳动关系，还能拿到相当于6个月工资的赔偿金。劳动者可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当下，劳动法律不断完善，对于劳动者权益保护会更加重视和周全，劳动者自身也要提高法律意识，更好地维护自己的权益。