主动辞去工作要怎么得到补偿

一般来说，劳动者主动辞职没啥经济补偿，但有些法定情况除外。要是遇到这些情况主动辞职，单位就得给经济补偿。
一是单位没按合同提供劳动保护或条件，像工作环境有严重安全隐患，这种情况员工主动辞职可拿补偿。二是单位没及时足额发工资，老是拖欠、克扣工资的，员工主动离职，单位得支付补偿。三是单位没依法给员工交社保，员工主动离职也有权获补偿。四是单位规章制度违法违规，损害员工权益，比如设置不合理罚款条款，员工辞职也能拿到补偿。
员工以这些理由解除合同，得留好证据，像单位没提供劳动条件、欠工资、没交社保等方面的证据。要用书面形式通知单位，说明解除合同的原因，还要让单位依法支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。要是遇到复杂问题拿不准，也可以找专业人士咨询。

一般来说，劳动者主动辞职拿不到经济补偿。不过，在几种法定情形下，主动辞职也能要求单位给经济补偿。
要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有严重安全隐患，劳动者以此主动辞职，能要求经济补偿。若用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠工资、克扣工资，劳动者主动离职，单位得支付经济补偿。用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职也有权获经济补偿。还有，用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，像设置不合理罚款条款，劳动者辞职可获补偿。
劳动者以这些理由解除劳动合同，要注意保留相关证据，比如用人单位未提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等方面的证据。可以书面通知用人单位，说明解除劳动合同的原因，同时要求单位依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。

一般来说，劳动者主动辞职拿不到经济补偿。不过，有几种法定情况除外，在这些情况下主动辞职，劳动者能要求单位支付经济补偿。
要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有严重安全隐患，劳动者以此主动辞职，能要求经济补偿。要是单位没及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠、克扣工资，劳动者主动离职，单位得支付经济补偿。还有，单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职也能得到经济补偿。另外，单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益，像设置不合理的罚款条款，劳动者辞职也可获补偿。
这里需要提醒劳动者，以这些理由解除劳动合同时，得注意保留相关证据，比如单位没提供劳动条件、拖欠工资、没缴纳社保等方面的证据。可以书面通知用人单位，说明解除合同的原因，并且要求单位依法支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

在职场上，很多人认为主动辞职就拿不到经济补偿了，其实并非如此。在一些法定情形下，劳动者主动辞职也能让单位支付经济补偿。
要是单位没按照劳动合同的约定，给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，像工作环境有严重安全隐患，员工在这种环境下工作就像在危险边缘徘徊，这种时候员工主动辞职，是可以要求单位给予经济补偿的。
同样，如果单位没有及时足额地给劳动者发工资，老是拖欠工资或者随便克扣工资，这就相当于把员工的辛苦钱给“扣”下了，员工主动离职，单位必须支付经济补偿。还有，单位没有依法为员工缴纳社会保险费，这可是侵犯了员工的基本权益，员工主动离职也能拿到经济补偿。另外，单位的规章制度要是违反了法律法规，损害了员工的权益，比如设置不合理的罚款条款，让员工的钱莫名减少，员工因此辞职也能获得补偿。
劳动者要是以这些理由解除劳动合同，得注意保留好相关证据，像单位没提供劳动条件、拖欠工资、没交社保等方面的证据都得留着。可以给单位发书面通知，说清楚解除劳动合同的原因，并且要求单位依法支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。

一般来讲，劳动者主动辞职拿不到经济补偿。不过，有这么几种法定情况，劳动者主动辞职也能让单位给经济补偿。
要是单位没按劳动合同的约定提供劳动保护和条件，举个例子，工作环境有严重安全隐患，这时劳动者主动辞职，就可以要求给经济补偿。
如果单位没及时足额给劳动者发工资，像长时间拖欠工资、随意扣工资这些情况，劳动者主动离职的话，单位就得支付补偿。
还有单位没给劳动者依法缴纳社保费，劳动者主动提出离职，也是能拿到经济补偿的。
另外，单位的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者权益。比如说，规章制度里设了不合理的罚款条款，让劳动者利益受损，劳动者辞职也可以获得补偿。
劳动者因为这些理由解除劳动合同，得留意保存相关证据，例如单位没提供劳动条件、拖欠工资、没缴社保等方面的证据。可以给单位发书面通知，讲清楚解除劳动合同的理由，并且要求单位依法支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。