按劳动法，公司变更地址该怎么赔偿

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，公司变更地址时对员工是否要进行赔偿，得看实际情况。
要是公司变更地址属于签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没达成一致，这时公司有两个办法。一是提前三十天书面通知员工，二是额外给员工一个月工资，之后就可以解除合同，同时得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
当公司变更地址对员工工作没啥大影响，劳动合同还能正常履行，员工就应该接着好好干，这种情况下公司不用给赔偿。要是员工因为地址变更就自己离职，通常拿不到经济补偿。
要是公司变更地址后，给员工安排了班车或者发放交通补贴等合理办法，保证员工能正常上班，这种情况一般也算劳动合同能继续履行，公司也不用赔偿员工。
法律建议：员工遇到公司地址变更，先和公司心平气和地沟通，看看公司的安排是否合理。如果觉得对自己影响大，就拿出事实依据和公司谈。公司变更地址时，也要及时和员工沟通，提供合理弥补措施，避免不必要的纠纷赔偿。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更地址要不要给员工赔偿，得看实际情况。要是公司变更地址属于签劳动合同时依据的客观情况有重大改变，让劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更劳动合同内容又没谈拢，那公司提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是公司变更地址对员工的工作影响很小，劳动合同还能正常履行，那员工就该接着履行合同，公司不用赔偿。要是员工因为这个地址变更自己主动离职，通常拿不到经济补偿。
3、要是公司变更地址以后，给员工提供了班车、交通补贴这些合理的弥补办法，让员工能正常上班，一般可以认定劳动合同能继续履行，这种情况下公司也不用支付赔偿。

公司变更地址，员工能否获得赔偿得看具体情况。
要是公司地址变更，属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法继续履行，而且单位和员工协商后，也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后，能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是地址变更对员工工作影响小，劳动合同能正常履行，员工就得继续履行合同，公司不用赔偿。要是员工因此自己离职，通常拿不到经济补偿。
另外，公司变更地址后，给员工提供班车、交通补贴等合理弥补措施，保障员工能正常上班，一般也认为劳动合同能继续履行，公司不用赔偿。遇到这类问题拿不准时，可进一步咨询专业人士。

公司变更地址是否要赔偿员工，依《中华人民共和国劳动合同法》，得看具体情况。
要是公司变更地址属于劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，导致劳动合同没法履行，经过用人单位和劳动者协商，还没就变更合同内容达成协议。这时候，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果公司变更地址对员工工作影响小，劳动合同能正常履行，员工就得继续履行合同，公司不用赔偿。要是员工因此自行离职，通常拿不到经济补偿。
另外，要是公司变更地址后，给员工提供了班车、交通补贴这类合理弥补措施，保证员工能正常出勤工作，一般能认定劳动合同可继续履行，公司也不用支付赔偿。  

公司变更地址，要不要赔偿员工，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司变更地址属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行。这时候，公司会先和员工协商变更劳动合同内容，要是协商不成，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司变更地址对员工工作影响不大，劳动合同还能正常履行，那员工就应该继续履行合同，这种情况下公司不用赔偿。要是员工因为地址变更自己离职，通常拿不到经济补偿。
另外，如果公司变更地址后，给员工提供了班车、交通补贴等合理的弥补措施，保证员工能正常上班，一般也会认为劳动合同能继续履行，公司不用支付赔偿。