解除无固定期限员工合同，赔偿金怎么计算

在解除无固定期限劳动合同时，赔偿金的计算得看是合法解除还是违法解除。
要是用人单位合法解除，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在该单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那就要给劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的两倍。也就是先按照前面说的经济补偿计算方法算出经济补偿的数额，然后再乘以二，得到的就是赔偿金数额。
还有一点要留意，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

解除无固定期限劳动合同，赔偿金计算分合法和违法两种情况。
要是用人单位合法解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，就得给劳动者经济补偿。经济补偿有标准，按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除合同，那就要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。先按前面说的方法算出经济补偿数额，再乘以二就是赔偿金了。
还有个特殊情况得注意，如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家在遇到这种事时要清楚这些规定，维护好自己的权益。

解除无固定期限劳动合同，赔偿金计算分合法解除和违法解除。
合法解除时，用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准两倍。先按前面说的经济补偿计算方式算出经济补偿数额，再乘以二就是赔偿金数额。
还有一点要注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额给，支付经济补偿年限最高不超十二年。
遇到这类问题，劳动者要保留好相关工作证据，比如劳动合同、工资条等。若和单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

解除无固定期限劳动合同，赔偿金计算得分合法解除和违法解除两种情况。
要是用人单位合法解除，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法解除无固定期限劳动合同，那就要给劳动者支付赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是先按照前面说的经济补偿计算方式算出经济补偿的数额，然后再乘以二，得到的就是赔偿金的数额。
还有个要注意的地方，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

在解除无固定期限劳动合同时，赔偿金计算要分合法解除和违法解除。合法解除的情况，要是用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就得给劳动者经济补偿。打个比方，你在这个单位工作了几年，每工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那性质就不一样了，得给劳动者赔偿金。赔偿金的算法是经济补偿标准的两倍。也就是先按照前面说的合法解除时经济补偿的计算方法算出经济补偿的数额，然后乘以二，这就是赔偿金的数额。
还有个特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到解除劳动合同的情况，仔细核对赔偿计算是否正确。用人单位也要依法行事，避免违法解除带来高额赔偿。