不签无固定期限劳务合同能否申请2n赔偿

你说的“劳务合同”应该是“劳动合同”。因为劳务合同不归劳动法管，不存在无固定期限以及 2N 赔偿的问题。
要是用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却没签，劳动者通常不能要求 2N 赔偿。2N 赔偿一般是在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候才适用。
按照法律规定，当满足订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位却不跟劳动者签的，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从该签无固定期限合同之日起算，到补订合同的前一天为止，但最多给 11 个月。
所以，在这种情况下，劳动者能要求的是两倍工资赔偿，不是 2N 赔偿。不过，如果之后用人单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，这时劳动者就可以要求按 2N 标准支付赔偿金。大家要注意区分这两种不同的赔偿情况，保障好自己的权益。  

大家要搞清楚，很多人说的“劳务合同”其实该是“劳动合同”。这两者区别可大了，劳务合同不归劳动法管，所以不存在无固定期限合同，也没有2N赔偿这回事。
要是单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却没签，劳动者通常不能要2N赔偿。2N赔偿一般是在单位违法解除或终止劳动合同时才适用。
按照法律规定，当满足订立无固定期限劳动合同的条件，单位却不跟劳动者签，从应当签无固定期限合同那天开始，单位就得每月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资是从该签合同日算到补签合同的前一天，而且最多给11个月。
简单来说，这种情况下劳动者能要的是双倍工资赔偿，而不是2N赔偿。但要是单位之后违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，这时劳动者就可以要求按2N标准拿赔偿金了。
给大家一些实用法律建议：劳动者要清楚自己什么时候符合签无固定期限合同的条件，一旦发现单位没按规定签，要及时收集相关证据，和单位协商要双倍工资赔偿。要是单位违法解除合同，别害怕，勇敢争取自己按2N标准的赔偿。而用人单位也得依法办事，避免不必要的法律风险。

有必要说明一下，你说的 “劳务合同” 其实应该是 “劳动合同”。因为劳务合同不归劳动法管，也就不存在无固定期限和 2N 赔偿这些事儿。
要是单位该跟员工签无固定期限劳动合同却没签，员工通常没法要求 2N 赔偿。2N 赔偿一般是在单位违法解除或者终止劳动合同时才适用。
按照法律规定，当具备签订无固定期限劳动合同的条件时，单位却不和员工签，那从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给员工发双倍工资。这个双倍工资是从该签合同那天算到补签合同的前一天，但一般最多发 11 个月。
这意味着，在这种情况下，员工能要求的是双倍工资赔偿，不是 2N 赔偿。不过，如果单位后来违法解除和员工的无固定期限劳动合同，这时候员工就可以要求按照 2N 的标准来给赔偿金。  

在劳动纠纷中，很多人会混淆“劳务合同”和“劳动合同”。劳务合同不受劳动法调整，不存在无固定期限和2N赔偿的问题，这里说的其实是劳动合同。
要是用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却没签，劳动者一般不能要2N赔偿。2N赔偿通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。
按照法律，当符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位却不签时，从应当订立之日起，用人单位要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从该签无固定期限合同那天起算，到补订合同的前一天止，不过最多给11个月。
所以，这种情况下劳动者能请求的是双倍工资赔偿，不是2N赔偿。不过，如果之后用人单位违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者就可以要求按2N标准支付赔偿金了。劳动者要清楚这些规定，在遇到劳动纠纷时，维护好自己的合法权益。

你所说的“劳务合同”实际应是“劳动合同”。劳务合同不受劳动法调整，不存在无固定期限和2N赔偿的问题。
要是用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却没签，劳动者通常不能主张2N赔偿。2N赔偿一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
按照法律规定，符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位不与劳动者订立，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。这二倍工资从应当签无固定期限合同之日算到补订合同的前一日，不过最多支付11个月。
所以，这种情况下，劳动者能请求的是二倍工资赔偿，不是2N赔偿。要是用人单位后续违法解除和劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者就可以主张按2N标准支付赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到用人单位应签无固定期限合同却不签的情况，要及时收集证据，通过合法途径要求二倍工资赔偿。若用人单位违法解除合同，可主张2N赔偿。用人单位则要依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。