对方跟我签的是劳务合同，实际上是劳动合同，已满2年，我想要一个双信差额不知道可以吗?

你好，名为劳务实为劳动关系已满 2 年，若主张未签劳动合同二倍工资差额，大概率因超过 1 年仲裁时效不支持，但你可先仲裁确认劳动关系，再主张社保、加班费、经济补偿等其他权益。

你这种名为劳务合同、实为劳动关系且已满2年的情况，有机会主张二倍工资差额，但受北京地区特殊的仲裁时效规则限制，大概率只能拿到部分时段的差额，并非完全无法主张

您好，具体清理电话联系您

你签的是劳务合同但实际按劳动关系管理，可先仲裁确认劳动关系。二倍工资差额一般只算用工满一个月到满一年，共11个月，不是两年都算。已满两年，仲裁时效一年，很可能已过，除非你有持续讨要、单位承诺等中断证据。想拿差额，尽快收集工资流水、考勤、工牌、工作安排记录去申请仲裁，同时可追社保、加班费、经济补偿等。越拖越难。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。