5年劳动合同违约了要怎么解决

签了5年劳动合同后违约，得根据具体违约情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。
要是劳动者违约，一般有服务期违约和竞业限制违约这两种情况。如果用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还约定了服务期，可劳动者却违反服务期约定，那就要按约定支付违约金。不过，违约金数目不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分分摊下来的培训费用。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按约定给用人单位支付违约金。
而要是用人单位违约，比如违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
真出现违约情况，双方可以先协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。

在签订5年劳动合同后，如果出现违约情况，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。
要是劳动者违约，一般有服务期违约和竞业限制违约这两种情况。当公司给劳动者出钱进行专项培训，并且约定了服务期，可劳动者却提前走人违反服务期约定，那就要给公司支付违约金。不过这个违约金不能超过公司花的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行部分该分摊的费用。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样得按约定给公司违约金。
要是用人单位违约，像违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
遇到违约情况，双方可以先坐下来商量解决。要是商量不拢，劳动者可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。
法律建议：不管是劳动者还是用人单位，签订劳动合同时都要仔细看条款，明确双方权利义务。违约可能带来经济损失和法律风险，所以尽量遵守合同约定。如果遇到纠纷，要及时收集证据，通过合法途径解决。

1、签了 5 年劳动合同，要是出现违约的情况，得按照违约的具体表现，依照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。
2、要是劳动者违约，一般有服务期违约和竞业限制违约这两种情况。如果用人单位花钱给劳动者进行专项培训，还约定了服务期，结果劳动者违反了这个服务期约定，那就要按照约定给用人单位支付违约金。不过这违约金也不是随便定的，不能超过用人单位给的培训费用，而且也不能超过服务期没履行完部分应该分摊的培训费用。另外，要是劳动者违反了竞业限制的约定，同样要按照约定给用人单位付违约金。
3、要是用人单位违约，比如违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。
4、真遇到违约的事儿，双方可以先试着协商解决。要是协商不下来，劳动者可以找劳动争议调解委员会来调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉。

签了5年劳动合同却违约了，这该咋办？其实得根据具体违约情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。
违约分劳动者违约和用人单位违约。劳动者违约一般是服务期违约或者竞业限制违约。要是用人单位给劳动者掏了专项培训费用，还约定了服务期，但劳动者违反约定，就得按约定付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用，也不能超过服务期没履行部分该分摊的费用。要是违反竞业限制约定，同样得按约定给用人单位支付违约金。
用人单位违约的话，比如违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
真出现违约情况，双方可以先商量解决。要是商量不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定，还能向法院起诉。

5年劳动合同违约，要按违约情形和《中华人民共和国劳动合同法》规定处理。
要是劳动者违约，可能涉及服务期违约或竞业限制违约。用人单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
如果是用人单位违约，比如违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
出现违约，双方先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。