公司4个月未发工资可选择被迫吗

公司连续4个月不发工资，劳动者该怎么办？其实，劳动者可选择被迫解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除合同。这里的及时足额，就是要按劳动合同约定的时间和金额发工资。
公司4个月不发工资，显然违反法律。这时劳动者以单位未及时足额支付报酬解除合同，就属于被迫解除。
劳动者被迫解除合同后，既有权让单位支付拖欠工资，还能要求单位按工作年限给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
需要注意的是，劳动者被迫解除合同，最好书面通知单位，说明原因是公司没及时足额发工资，并且保留好相关证据。要是之后和单位在工资支付、经济补偿上有争议，就可以通过劳动仲裁等法律途径解决。这样在维权时才能更有底气，自身合法权益也能得到有效保障。

公司连续4个月不发工资，劳动者能选择被迫解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额付劳动报酬，劳动者可解除合同。及时足额支付指按劳动合同约定的时间和金额发工资。
公司4个月不发工资，明显违反了上述法律规定。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，就构成了被迫解除。
劳动者被迫解除合同后，既有权要求用人单位支付拖欠的工资，也有权让用人单位按工作年限支付经济补偿。补偿标准是：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者若选择被迫解除劳动合同，最好书面通知用人单位，说明是因公司未及时足额付工资才解除，并保留好相关证据。要是之后和用人单位在工资支付和经济补偿上有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

如果公司连续4个月没发工资，劳动者可以选择被迫解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是没有及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。这里说的及时足额支付，就是得按照劳动合同里约定的时间和金额来发工资。
公司4个月不发工资，显然违反了这条法律规定。这种情况下，劳动者以用人单位没及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，就属于被迫解除。
劳动者被迫解除劳动合同后，不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还能要求按照工作年限获得经济补偿。补偿标准是工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
要注意的是，劳动者选择被迫解除劳动合同，最好书面通知用人单位，在通知里说明是因为公司没及时足额支付工资才解除合同，并且保留好相关证据。之后要是和用人单位在工资支付和经济补偿方面有争议，就可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

当公司连续4个月不发工资时，劳动者享有“被迫解除劳动合同”的权利。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位必须及时足额给劳动者支付劳动报酬，这里的“及时足额”包括要按照劳动合同里约定的时间和金额发工资。公司4个月不发工资，这显然是违反法律规定的。
要是劳动者因为公司没及时足额发工资而解除劳动合同，就属于“被迫解除”这种情况。一旦“被迫解除”劳动合同，劳动者可不只是能要回被拖欠的工资。按照劳动者的工作年限，公司还得支付经济补偿呢。具体来说，工作满一年就能拿到一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，能拿一个月工资补偿；工作不满六个月的，能拿到半个月工资的补偿。
劳动者若想行使这个“被迫解除劳动合同”的权利，最好书面通知公司，清楚写明因为公司没及时足额发工资所以要解除合同，并且保留好相关证据。毕竟，之后要是和公司在工资支付和经济补偿的问题上有了分歧，这些证据就派上用场了。到时候，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

1、要是公司连续4个月都没发工资，劳动者是能选择被迫解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位没有及时把工资都发给劳动者，劳动者就可以解除劳动合同。所谓及时足额支付工资，就是要按照劳动合同规定的时间和金额来发钱。  
2、公司4个月不发工资，这明摆着违反了上面说的法律规定。这种时候，劳动者以单位没及时足额发工资为由解除劳动合同，就算是被迫解除。  
3、劳动者用这个理由被迫解除劳动合同后，不光能要求单位把拖欠的工资补上，还能要求单位根据自己的工作年限给经济补偿。补偿的算法是：工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。  
4、劳动者打算被迫解除劳动合同的话，最好写个书面通知给单位，说清楚解除原因是公司没及时足额发工资，并且把相关证据留好。之后要是和单位在工资支付和经济补偿方面起了争执，就可以走劳动仲裁等法律程序来解决。