工作10年的员工，公司能否将其辞退

工作10年的员工会被公司辞退吗？这得看具体情况。
要是员工有过错，像严重违反公司规章、因失职给公司造成重大损失，或者被追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
如果员工没过错，公司因自身问题辞退员工，比如按企业破产法重整、经营困难等，公司要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门后，才能裁员。同时，要给员工经济补偿，工作10年就给10个月工资（按工作年限，每满一年给一个月工资）。
要是公司违法解除合同，员工可以要求恢复工作。要是员工不想继续干，或者合同没法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，公司辞退工作10年的员工，不同情形处理方式不同。员工遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。

公司能不能辞退工作10年的员工，得看具体情况。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等，公司能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是员工没有这些过错，公司因为自身原因辞退员工，比如按企业破产法规定重整、生产经营遇到严重困难等，公司要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁减人员。同时，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资，工作10年就给10个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

公司能不能辞退工作10年的员工，得看具体情况。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任，这种情况下，公司能解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
要是员工没有这些过错，公司因为自身问题要辞退员工，比如按企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难。这种时候，公司得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以裁员。不过，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资，工作10年的话，就得给10个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
这里要注意，很多公司在辞退员工时，可能没按法律规定的流程来。员工遇到这种情况，别慌，可以通过合法途径维护自己权益，比如申请劳动仲裁。

公司能不能辞退工作10年的老员工，得看具体情况。
要是员工犯了错，比如严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱影响秩序；严重失职给公司造成重大损失，比如因为疏忽导致公司丢失重要订单，损失大量钱财；或者被依法追究刑事责任，像因为犯罪被判刑了。在这些情况下，公司可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
如果员工没有这些过错，公司因为自身问题要辞退员工，像公司按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，实在维持不下去了。这时公司得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能裁减人员。不过，公司要给员工经济补偿，工作10年的员工能拿到10个月工资的补偿。
要是公司没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续在公司工作；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：员工平时要遵守公司规章制度，避免犯错。如果遇到公司违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。公司辞退员工时，要严格按照法律规定的程序和条件来，避免不必要的法律风险。

1、公司能不能辞退工作10年的员工，得看具体情况。
2、要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》里说的那种有过错的情况，像严重违反公司规定、因为工作严重失职给公司造成重大损失或是被依法追究刑事责任等，公司就可以解除和他的劳动合同，而且不用给经济补偿。
3、如果员工没有上述的过错，公司因为自身问题要辞退员工，比如按照企业破产法要重整、生产经营遇到严重困难等情况，就得提前30天跟工会或全体员工说明情况，听听工会或员工的意见。之后，把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资，工作10年就该给10个月工资。
4、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或是合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。