工作一年没签合同，应赔偿几月工资

工作了却没签劳动合同，劳动者得留意自身权益。若用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，那得给劳动者每月付双倍工资。
比如，你工作1年都没签合同，从入职满1个月开始算，接下来11个月用人单位都要付双倍工资。简单说，除了正常发的工资，单位还得额外赔你11个月工资。
这种双倍工资赔偿是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，为了督促单位及时和劳动者签书面合同，保障劳动者权益，才设置了这项赔偿。
要是和单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以收集一些能证明劳动关系的材料，像是工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此维护自己应有的权益。

用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。
比如你工作一年都没签合同，从入职满一个月开始算，接下来十一个月，单位得付双倍工资。这意味着，除了正常给你发的工资，单位还得额外赔你十一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了这种双倍工资赔偿，目的就是督促单位及时和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。
要是你和单位就赔偿的事儿谈不拢，你可以收集些能证明你们有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后你能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

要是用人单位从开始用你那天起，超过一个月但不到一年，都没和你签书面劳动合同，那它每个月得给你双倍工资。
举个例子，你工作了一年都没签合同，从入职满一个月开始算，接下来的十一个月里，单位都得付双倍工资。这意味着，除了正常给你的工资，单位还得再多给你十一个月的工资作为赔偿。
这么规定是有依据的，《中华人民共和国劳动合同法》规定了这种双倍工资赔偿，主要是为了督促用人单位及时和劳动者签书面合同，保障咱们劳动者的合法权益。
要是你和单位就赔偿的事儿谈不拢，也别怕。你可以收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

在工作里，劳动者权益保障是大事。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
打个比方，你工作了一年都没签合同，从入职满一个月开始算，接下来十一个月用人单位都要付双倍工资。这意思就是，除去正常发的工资，用人单位还得再多给你十一个月工资当作赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定双倍工资赔偿，就是为了让用人单位快点和劳动者签书面合同，保护劳动者权益。可要是双方因为赔偿问题谈不拢，劳动者也不用慌。可以先把能证明自己和单位有劳动关系的证据收集好，像工资是怎么发的记录、工作证、上下班打卡的考勤记录等，这些都能派上用场。
之后，你可以去劳动监察部门投诉，让监管的工作人员帮忙解决问题。也能去申请劳动仲裁，这也是合理合法解决纠纷的办法。这么做能让劳动者在遇到这种情况时，有渠道维护自己的合法权益，让用人单位不敢随意侵犯劳动者权益。

1、要是单位在用工那天开始，超过一个月但不到一年的时间，都没和员工签书面劳动合同，那么得每个月给员工发双倍工资。
2、举个例子，你工作一年了单位没和你签合同，从入职满一个月开始算，接下来十一个月单位要付双倍工资。简单讲，除了正常发的工资，单位还得再多给你十一个月工资作为赔偿。
3、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这个双倍工资赔偿是为了让单位赶紧和员工签书面合同，保护员工的合法权益。
4、要是你和单位就赔偿的事谈不拢，你可以找些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。