单位倒闭未交社保该给予怎样赔偿

单位倒闭没给员工交社保，员工能依法拿到赔偿和补偿，具体情况如下。
首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给员工交社保是单位的义务。单位倒闭后，员工可以去社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位在一定期限内把欠缴的社保费用补齐，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位过了期限还不缴纳，会按欠缴数额处以一定倍数的罚款。
其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被宣告破产或者提前解散，劳动合同就终止了，这时单位要给员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
还有赔偿损失。如果因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，受了损失，员工可以要求单位赔偿。比如没交医疗保险，员工看病不能报销，单位就得承担这部分医疗费用。
员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

单位倒闭没给员工交社保，员工有权利依法拿到赔偿和补偿。下面详细说说具体情况。
先说补缴社保，按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的基本义务。要是单位倒闭了还欠着社保没交，员工可以去社保经办机构投诉。社保经办机构会让单位在规定时间内把欠的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是单位过了时间还不缴，就会被处以欠缴金额一定倍数的罚款。
再说经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是被宣告破产或者提前解散，劳动合同就终止了，这时候单位得给员工经济补偿。补偿多少是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
最后是赔偿损失，如果因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，有了实际损失，员工可以要求单位赔偿。比如没交医保，员工看病不能报销，单位就得承担这部分医疗费用。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

单位要是倒闭了，还没给员工交社保，员工能依法拿到赔偿和补偿，下面详细说说：
1、 补缴社保：按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得给员工交社保。单位倒闭以后，员工可以去社保经办机构投诉，社保经办机构会要求单位在规定时间内把欠缴的社保费用补上，而且从欠缴那天开始，每天还要收滞纳金。要是过了规定时间还不交，会按欠缴金额的一定倍数罚款。
2、 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被宣告破产或者决定提前解散，劳动合同就终止了，这时单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、 赔偿损失：要是因为单位没交社保，让员工没办法享受社保待遇，还造成了损失，员工可以要求单位赔偿。比如没交医疗保险，员工看病的费用没办法报销，单位就得承担这部分费用。
员工可以先跟单位商量赔偿的事，如果商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。  

单位倒闭没给员工交社保，员工能获得赔偿和补偿。
首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的义务。单位倒闭后，员工可以向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴欠的社保费，从欠缴那天起，每天还要加收滞纳金。要是逾期还不缴，会按欠缴数额处以一定倍数罚款。
其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被宣告破产或提前解散，劳动合同就终止了，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
最后是赔偿损失。如果因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，遭受了损失，员工能要求单位赔偿。比如没交医保，员工看病费用报不了，单位就要承担相应费用。
员工可以先和单位商量赔偿的事，要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

单位倒闭没给员工交社保，员工能依法拿到赔偿和补偿。
先说补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得给员工交社保。单位倒闭后，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴欠款。从欠缴那天起，会按天加收滞纳金。要是逾期还不缴，会对欠款数额处以一定倍数罚款。
再说经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被宣告破产或者提前解散，劳动合同就终止了，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有赔偿损失。要是因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇遭受损失，员工能要求单位赔偿。比如没交医疗保险，员工没法报销医药费，单位就得赔这部分费用。
员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。