24年2月入职云南某教育机构客服岗,25年2月人事才交社保,9月公司领导口头因为部门撤销需要裁员?

你好转岗后的岗位是否适合孕妇，另外工资是否大幅下降

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

孕期受特殊保护，公司不能以业务裁撤、经济性裁员辞退你。口头通知别主动辞职，要求书面解除通知，保留录音、聊天、工资社保记录和孕检材料。转岗须协商一致，你不接受可拒绝。若强行辞退，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或按违法解除赔2N，并可要求补缴社保。尽快向劳动人事争议仲裁委员会立案，社保补缴向社保征收机构反映。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。