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公司未与员工签订劳动合同,未给员工购买社保,随意降低员工工资?

pub****721 福建-福州 社保纠纷咨询 2026.09.15 15:48:14 454人阅读

公司未与员工签订劳动合同,未给员工购买社保,随意降低员工工资

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公司没签合同,从第二个月起可主张双倍工资,最多十一个月。没缴社保,可要求补缴;也能以此解除劳动关系并要经济补偿。随意降薪违法,可要求补足差额,若因此离职也可要补偿。保留工资条、考勤、聊天记录等证据,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。

2026-09-15 15:49:20 回复
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公司未与员工签订劳动合同,未给员工购买社保

2026-09-15 15:49:09 回复
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知识科普 律师解析
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    专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。

    2026.02.25 1630阅读
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