工作期间没有签劳动合同也没交社保,半年前被刑事案件判处拘役6个月,算是合理辞退吗可以申请主张原工作期间以没有交社保没有签劳动合同申请赔偿吗?

你好，饭店辞退属于合法解除无需支付经济补偿，但5年未签合同未交社保可主张“11个月双倍工资差额”及“社保补缴或赔偿”。

你好，后面有法律问题随时沟通

您好，根据《劳动合同法》39 条，员工被判处拘役属于**被依法追究刑事责任，饭店有权单方解除劳动关系，这种辞退是合法的，不用支付经济补偿金**。但**不影响你主张入职 5 年期间，单位未缴纳社保的相关权益**；至于未签劳动合同的二倍工资差额，大概率已经超过仲裁时效，很难支持。
1、未签劳动合同二倍工资：入职满 1 年没签合同，法律上视为双方已经成立无固定期限劳动合同。二倍工资属于惩罚性赔偿，适用 1 年仲裁时效，你工作 5 年，饭店只要提出时效抗辩，仲裁委一般不支持这笔赔偿。
2、社保问题：单位缴纳社保属于法定义务，不因你被判刑免除。你可以向**社保经办机构 / 税务部门投诉，要求饭店补缴 5 年社保**；如果社保已经无法补缴，造成你养老、医保待遇损失，可劳动仲裁起诉主张对应的损失赔偿。
3、证据准备：工资转账记录、考勤、工牌、聊天记录、工友证言，用来证明连续 5 年在这家饭店上班，存在劳动关系。
风险提示：劳动关系是前提，如果饭店主张是劳务关系，需要先仲裁确认劳动关系。补缴社保属于行政征缴，不属于劳动仲裁直接受理范围，要先走行政投诉。这类案件劳动关系认定、社保补缴流程比较繁琐，建议联

根据您的描述，您可以尝试申请赔偿。因未签订劳动合同和缴纳社保，用人单位可能存在违法行为。具体赔偿事宜需结合实际证据材料分析。方便的话，可以现在电话沟通。q