在什么状况下可签无固定期限合同

1、依据《民法典》和《劳动合同法》，有些情况是可以签订无固定期限合同的。首先是双方协商一致，要是用人单位和劳动者商量好了，就能够签订无固定期限的劳动合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要大家都同意，签这种合同没问题。
2、要是出现法定情形，劳动者提出续订或者同意订立合同，也是能签无固定期限合同的。这些法定情形有好几种，比如劳动者在这个单位已经连续工作满十年了；或者是用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；再就是连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有因为法定的过失被辞退，也不存在不能胜任工作的情况，这时候续订合同也可以签无固定期限的。
3、还有个特殊情况，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，法律就默认双方建立了无固定期限的劳动关系。
当满足上面这些条件时，劳动者可以主动要求签订无固定期限合同，这样能保障自己的权益，让工作更稳定。

打工的朋友们注意啦，在一些情况下是能和单位签无固定期限合同的，这能保障咱们工作稳定。
首先，如果和单位商量好了，双方都愿意，那就可以签无固定期限劳动合同，这是尊重双方意愿的。
其次，在法定情形下咱们提出或者同意续订、订立合同，也能签无固定期限合同。比如在这家单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，咱们在这单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年；已经连续签了两次固定期限合同，并且咱们没有因为法定过失被辞退，也能胜任工作，续订合同时就可以签无固定期限合同。
还有一种特殊情况，单位从用工那天起，满一年都没和咱们签书面合同，那法律就认为单位和咱们已经订立了无固定期限劳动合同。
要是符合上面这些条件，咱们劳动者就可以主动要求和单位签无固定期限合同，这样能保障自己的权益，让工作更稳定。要是遇到问题拿不准，也可以找专业人士咨询。

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限合同。
第一种是协商一致。用人单位和劳动者商量好了，就可以订立无固定期限劳动合同。这是基于双方意愿，只要达成一致就能签。
第二种是法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立合同。具体法定情形有：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重签合同，劳动者在该单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不到十年；连续订立了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定过失性辞退、不能胜任工作等情况，续订劳动合同时。
另外还有特殊情况，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同，法律会认定双方存在这种合同关系。
符合这些条件时，劳动者可以主动要求签订无固定期限合同，这样能保障自身权益，让职业更稳定。

在劳动关系里，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限合同。
首先，要是用人单位和劳动者能协商达成一致，就可以订立无固定期限劳动合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要都同意，就能签这种合同。
其次，在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，也能签无固定期限合同。这些法定情形有这么几种，劳动者在同一个用人单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；劳动者和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，同时不存在法定过失性辞退的情况，也不属于不能胜任工作的情形，此时续订劳动合同就行。
还有个特殊情况，假如用人单位从用工那天开始算，满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，相当于法律默认双方是这种合同关系。
所以啊，要是符合上面这些条件，劳动者可以主动要求签订无固定期限合同，这样能保障自己的权益，工作也能更稳定。

打工人都希望工作稳稳当当，而签订无固定期限合同就是获得稳定工作的一个好办法。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况是能签订这种合同的。
要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签无固定期限劳动合同。这就好比两个人商量着一起做件事，都觉得行，那这事就能成。
还有些法定的情况，只要劳动者提出来或者同意续订、订立合同，也能签无固定期限合同。比如，劳动者在这个单位已经连续工作了十年，那就像是你在一个地方勤勤恳恳耕耘了很久，有权让工作更稳定些；要是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，而劳动者已经在这单位干满十年，并且离法定退休年龄不到十年，这种情况也能签；另外，连续签了两次固定期限合同，而且劳动者工作上没什么大毛病、能胜任工作，续订合同的时候也能签无固定期限合同。
有一种特殊情况，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那法律就默认他们已经签了无固定期限劳动合同。
当符合这些条件时，劳动者一定要积极争取签订无固定期限合同。这不仅能更好地保障自己的合法权益，也能让工作更稳定，心里更踏实。