试用期因不合格被辞退如何去索赔

试用期内用人单位以劳动者不合格为由辞退，劳动者可按以下步骤确定能否索赔及索赔方式。
先看用人单位辞退理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明劳动者不符合录用条件，否则辞退违法。像用人单位得有明确、合理且向劳动者公示过的录用条件，还得有证据证明劳动者没达到这条件。
要是用人单位无法证明辞退合法，劳动者可和单位协商索赔。可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给劳动者半个月工资。
如果协商不成，劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。二是收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，从而维护自身合法权益。

试用期被用人单位以不合格为由辞退，劳动者可按这些步骤来确定能不能索赔，以及怎么索赔。
第一步，先看看单位的辞退理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得证明劳动者不符合录用条件，要是证明不了，那辞退就是违法的。这就要求单位得有明确、合理，并且给劳动者公示过的录用条件，还得有证据证明劳动者没达到这个条件。比如说，规定了试用期内要完成一定的业绩，而劳动者有相关的工作成果证明自己没完成。
要是单位没办法证明辞退合法，劳动者就可以和单位协商索赔，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作不满半年的，补偿半个月工资。打个比方，你一个月工资5000元，工作了3个月被违法辞退，那经济补偿就是2500元，赔偿金就是5000元。
如果协商不成，劳动者还有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。二是收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，以此维护自己的合法权益。

劳动者在试用期被用人单位以不合格为由辞退，想确定能不能索赔以及咋索赔，可以这么做。
从法律层面看，得先搞清楚用人单位辞退的理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得拿出证据证明咱劳动者不符合录用条件，这辞退才是合法的。打个比方，单位得有明确又合理的录用条件，还得提前跟咱说清楚，并且有真凭实据能说明咱没达到这个条件。要是单位拿不出证据，那这辞退就是违法的。
要是确定单位辞退不合法，咱就可以跟单位商量索赔的事儿。咱能要求单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，要是工作不满半年，单位就得给咱半个月工资的经济补偿。
要是和单位商量不成功，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。二是自己收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都留好，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉，通过法律手段维护自己该有的权益。

1、要是劳动者在试用期被用人单位以“不合格”的理由给辞退了，咱可以按下面这些办法来决定能不能索赔，以及该怎么索赔。
2、先看看用人单位辞退的理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得拿出证据证明劳动者不符合录用条件才行。要是拿不出证据，那辞退就是不合法的。打个比方，用人单位得有清楚、合理，还跟劳动者公示过的录用条件，并且有证据能说明劳动者没达到这个条件。
3、要是用人单位没办法证明辞退是合法的，劳动者就可以跟单位商量索赔的事儿。让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间算的，要是工作不满半年，就给半个月工资的经济补偿。
4、要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，保护自己的合法权益。

试用期被单位以不合格为由辞退，能不能索赔、怎么索赔是劳动者关心的问题。下面为大家详细解答。
判断能否索赔，关键看单位辞退理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，辞退才合法。这意味着，单位要有明确合理且向劳动者公示过的录用条件，还得有证据证明劳动者没达到。要是单位拿不出证据，那辞退行为就是违法的。
若单位无法证明辞退合法，劳动者可先和单位协商索赔。可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。
如果协商不成，劳动者有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。二是收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些途径，劳动者能更好地维护自己的合法权益。