签订合同后辞退员工，赔偿是怎样的

签订合同后辞退员工，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，这种情况下单位不用给员工赔偿。
要是按照劳动合同法里无过失性辞退的情形来解除合同，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后支付经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工碰到这种事，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等办法来维护自己的权益。

在签订合同后辞退员工，赔偿情况有多种。
如果是员工自身问题导致辞退，也就是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等；或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，比如业务员私自挪用客户货款，这种情况下单位不用给员工赔偿。
要是单位按照劳动合同法里无过失性辞退的情况来解除合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整了岗位，还是不行。这时单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后还要给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工碰到这种被辞退的事儿，先和单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。

员工签合同后被辞退，赔偿情况得看具体情形。
1. 如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，单位就不用给员工赔偿。
2. 要是单位按照劳动合同法规定的无过失性辞退情形来解除合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能胜任原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任等，这种情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么额外付给员工1个月工资，并且还要支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。
3. 若单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工碰到这种被辞退的问题，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等办法来维护自己的权益。

员工被签合同的单位辞退后，赔偿情况得具体看。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给赔偿。
如果是无过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行，单位要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，再支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年的，给半个月工资。
要是单位违法辞退，也就是没正当理由就把人开了，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
员工碰到这种事，可以先和单位协商。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

签订合同后辞退员工的赔偿情况多样。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果是按劳动合同法规定的无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任。此时，单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
而要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种事，先和单位协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。