没签劳动合同，工资支付标准是什么

咱们来聊聊用人单位和劳动者签合同这事儿的法律规定。要是用人单位从开始用劳动者那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就有麻烦了。这时候，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
工资给多少呢？要是双方之前有约定，就按约定来。要是没约定，那就看集体合同里规定的标准。要是连集体合同都没有，或者集体合同里也没说这事儿，那就得按照干同样工作拿同样报酬的原则来支付工资。
还有一种情况，要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，法律就直接认为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，之后工资还是按正常标准给，但之前没签合同那段时间，还是要付双倍工资的。
劳动者可得多留个心眼，及时收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。万一和单位在工资支付上有了纠纷，能派上大用场。遇到这类问题，先和单位心平气和地商量商量。要是商量不通，别害怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
2、工资给多少就按照双方之前说好的来。要是没说好，那就按照集体合同规定的标准给；要是没有集体合同，或者集体合同里也没说，那就得按照干同样工作给同样报酬的原则来。
3、如果用人单位从用工开始满1年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这时候工资还是按照正常标准给，但之前没签合同那段时间，得给双倍工资。
4、劳动者要多留个心眼，及时收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭据、工作证、考勤记录这些。有了证据，才能更好地维护自己的权益。要是和单位在工资支付上有了矛盾，能坐下来协商解决最好；要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护会更加完善和细致，相关的法律法规也会随着社会经济的发展不断更新，以适应新的用工形式和复杂的劳动关系。劳动者自身也应该不断提高法律意识，在日常工作中注重维护自己的合法权益。

打工过程中，没签劳动合同的事儿不少见，这会给劳动者带来不少风险。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天，用人单位得每月给劳动者双倍工资。工资给多少按双方之前的约定来；要是没约定，就按集体合同的标准来；没有集体合同或者集体合同没规定的，那就实行同工同酬。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候工资按正常标准发就行，但之前没签合同的那段时间，还是得给双倍工资。
劳动者得留个心眼，平时及时收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。万一和单位在工资支付上起了争议，先试着和单位协商解决；要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年还没和劳动者签书面劳动合同，就要每月给劳动者支付双倍工资。从用工满1个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
工资支付标准方面，按双方约定执行。要是没约定，就按集体合同规定的标准来；没集体合同或者集体合同没规定，那就同工同酬。
要是用人单位自用工之日起满1年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时工资按正常标准支付，但之前没签合同的那段时间，要付双倍工资。
劳动者得留意及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能维护好自己的权益。要是和单位在工资支付上起了争议，可以先协商处理；协商没用，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
工资该给多少呢？要是双方之前有约定，就按约定来。要是没约定，那就按照集体合同规定的标准给；要是没有集体合同，或者集体合同里也没规定，那就得按同工同酬来，也就是干一样的活儿给一样的钱。
要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候工资还是按正常标准给，但之前没签合同那段时间，还是得付双倍工资。
这里要提醒劳动者，得及时收集能证明你们存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。要是和单位在工资支付的事儿上起了争执，可以先试着和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让专业的部门来帮你解决问题。