前两年公司统一把员工年假放到过年的时候休的,所以现在我手里还有五天年假没休,我想把这个折算成钱随工资发放?

年假未休折算在离职时同样适用，你查到的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条就是规定解除或终止合同时应折算未休年假并支付报酬，所以人事说“不适用于离职”是错的。未休五天应按日工资的300%支付，但其中包含你正常工作期间已发的100%，所以公司还需额外补200%，只发五天工资属于少付。日工资标准依法按月工资÷21.75天计算，即便你单休、公司平时按26天算，也不能改变法定折算基数，除非合同有明确更优约定。若公司拒不补足，你可向劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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