员工打架遭公司辞退，能获得赔偿吗

员工打架被公司辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度明明白白规定员工打架属于严重违纪，而且这个规章制度制定程序合规，也向员工公示过了，那公司以员工打架严重违反规定为由辞退员工，这是符合《劳动合同法》的，不用给员工赔偿。毕竟法律规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
然而，要是公司没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法、没向员工公示，那公司辞退打架员工就可能被认定为违法解除合同。这种情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，如果打架情节很轻，没对公司秩序和生产经营造成严重影响，公司直接辞退员工也不合理。员工这时候可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。

员工打架被公司辞退能否获赔偿，得看具体情况。
要是公司规章制度明确把员工打架归为严重违纪行为，且规章制度制定程序合法，还向员工公示了，那公司以员工打架严重违反制度为由辞退员工，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，不用给员工赔偿。因为按照该法，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
然而，若公司没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法、没向员工公示，公司辞退打架员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另外，要是打架情节轻微，没对公司秩序和生产经营造成严重影响，公司直接辞退员工可能不合理。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

员工打架被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确写了员工打架属于严重违纪，而且这个规章制度的制定程序合法，也向员工公示过，那公司以员工打架严重违反规章制度为由辞退员工，是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，不用给员工赔偿。因为按照这部法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
不过，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，那公司辞退打架员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有一种情况，要是打架情节很轻微，没对公司秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接辞退员工，也可能会被认为不合理。遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

员工打架被公司辞退能不能拿到赔偿，得看实际情况。
要是公司有明确的规章制度，把员工打架定义成严重违纪行为，而且这个规章制度是按照合法程序制定的，还向员工公示过。那公司以员工打架严重违反制度为由辞退员工，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，公司不用给员工赔偿。简单说，就是公司有规矩，员工违反了，公司按规矩办事，就不用额外掏钱。
要是公司没有相关的规章制度，或者制度制定得不合程序，也没给员工公示，这时候公司辞退打架员工，就可能被判定是违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权利让公司按照经济补偿标准的两倍赔一笔钱。经济补偿会根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，如果员工打架情节很轻，对公司秩序、生产经营没啥大影响，公司直接把员工辞退，这也可能不太合理。遇到这种事，员工可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等办法，维护自己的权益。
给员工的建议是，平时要多了解公司的规章制度，避免违规行为。要是被辞退觉得不合理，别慌，收集好证据去维权。给公司的建议是，制定合法合理且明确的规章制度，并及时向员工公示。

1、员工打架被公司辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是公司的规章制度里明明白白把员工打架归为严重违纪行为，而且这个规章制度的制定程序是合法的，也给员工都公示过了，那么公司以员工打架严重违反规章制度为理由辞退员工，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，公司不用给员工赔偿。按照这部法律，劳动者要是严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。
2、要是公司没有这方面的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、没给员工公示，那公司辞退打架员工的行为就可能被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。
3、如果打架的情节很轻，对公司秩序、生产经营啥的都没造成严重影响，公司直接就把员工辞退了，这种做法也可能被认为不合理。员工可以通过劳动仲裁或者打官司等办法来维护自己的权益。
从法律行业发展来看，现在对于劳动纠纷的处理越来越注重细节和公平性。未来，在判断公司辞退员工是否合法合理时，可能会更综合地考虑各种因素，不只是看规章制度，还会关注事件的实际影响和员工的主观过错程度等。这也提醒企业在制定规章制度和处理员工问题时要更加严谨、合理。