我离职了，可不可以告公司不签合同

离职后能起诉公司不签合同。按法律规定，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。
起诉前得确定是否在时效内，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天开始算。要是离职时间在一年内，一般就在时效范围内。
接着要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明和公司存在事实劳动关系，以及劳动关系的存续时间。
建议先通过劳动仲裁解决纠纷，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。准备好仲裁申请书和相关证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

离职后，员工可以起诉公司不签合同。按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月付给劳动者双倍工资。
想要起诉公司，得先看看是不是在诉讼时效内。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己的权利被侵害的那天开始算。要是离职时间在一年以内，一般都是在时效范围内的。
起诉前，要注意收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤表，还有同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司之间存在事实劳动关系，以及你们劳动关系持续了多久。
遇到这种情况，建议先通过劳动仲裁解决纠纷，因为劳动仲裁是处理劳动争议的必经步骤。你要准备好仲裁申请书和前面提到的相关证据，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，也不用着急，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

离职后发现公司没签合同，是能通过法律途径维权起诉公司的。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这就好比你给公司干活，公司却没和你签个正式的“约定书”，这种情况下公司就得付出更多的代价。
不过起诉之前，得看看是不是在时效内。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是你离职还不到一年，一般就在这个时效范围内。简单来说，就是你发现公司没和你签合同后，得在一年之内采取行动。
为了能顺利维权，你得收集一些证据。像工资支付凭证，这就相当于公司给你发钱的“证据单”；工作证，它能证明你是公司的员工；考勤记录，能说明你在公司工作的时间；还有同事证言，同事可以帮你证明你确实在公司干过活。这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系，以及你们劳动关系持续了多久。
建议你先去申请劳动仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一步。你要准备好仲裁申请书和前面收集的证据，然后去当地的劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这样一步步来，能更好地维护自己的合法权益。

1、员工离职后能起诉公司不签合同。按法律规定，要是公司从员工入职那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那得每个月给员工双倍工资。
2、打算起诉，得看是否在时效内。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。一般离职时间在一年内，基本就在时效范围里。
3、要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以，这些能证明自己和公司存在事实上的劳动关系，还有工作时长。
4、可以先通过劳动仲裁处理这事儿，劳动仲裁是解决劳动争议必须先经历的步骤。备好仲裁申请书和证据，到当地劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间去法院起诉。

离职后发现公司没签合同，是能起诉公司的。按照法律，公司从用工那天起，超过1个月但不满1年没和员工签书面合同，得每月给员工双倍工资。
不过起诉前，要先看看是否在时效内。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从你知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。要是离职时间在1年内，基本就在时效范围内。
接下来得收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和公司有事实劳动关系，以及劳动关系持续了多久。
解决这类纠纷，建议先去劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的前置步骤，你要准备好仲裁申请书和相关证据，去当地的劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
总之，遇到公司不签合同的情况，别慌，按法律流程来维护自己权益。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。