自愿离职后，赔偿标准是怎样的

1、正常来说，要是劳动者自己主动提出离职，那用人单位不用给劳动者经济补偿。经济补偿是在法律规定的一些情况下，用人单位给离职劳动者的一笔钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自己主动离职这种情况不在用人单位要支付经济补偿的范围内。
2、但也有特殊的时候，就算是劳动者提出离职，用人单位也得给经济补偿。像用人单位用暴力、威胁，或者用非法手段限制劳动者人身自由，强迫劳动者干活；又或者用人单位瞎指挥、强行让劳动者去做危险的工作，威胁到了劳动者的人身安全，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位就得给经济补偿。补偿的标准按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、总的来讲，一般自己主动离职拿不到补偿，不过要是符合法律规定的特定情形，劳动者就可以要求相应的经济补偿。在未来，随着法律意识的普及和劳动权益保护的加强，这类特殊情形的界定和补偿标准可能会更加明确和细化，以更好地保障劳动者的合法权益。

劳动者离职时，经济补偿问题常让人困惑。一般来说，要是劳动者自己主动离职，用人单位不用给经济补偿。经济补偿是在法定情况下，单位给离职劳动者的一笔钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自愿主动离职不在单位支付经济补偿的情形范围内。
但也有特殊情况，就算是劳动者提出离职，单位也得给补偿。比如单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这种情况下劳动者解除劳动合同，单位就得给经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，正常自愿离职没有补偿，但遇到上面说的特定法定情形，劳动者可以向单位主张经济补偿。

劳动者自愿离职，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。经济补偿是法定情形下，用人单位对离职劳动者给予的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自愿主动离职不在用人单位应当支付经济补偿的情形范围内。
但也有特殊情况，就算是劳动者主动提出离职，用人单位或许也得支付经济补偿。像是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位就需补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结来说，劳动者一般自愿离职没有补偿，不过在符合特定法定情形时，劳动者可以主张相应的经济补偿。

一般来说，要是劳动者自己主动离职，用人单位不需要给劳动者经济补偿。经济补偿指的是在法律规定的情况下，用人单位给离职劳动者的一种补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动自愿离职，不在用人单位应当支付经济补偿的情形范围内。
但也有特殊情况，就算是劳动者提出的离职，用人单位也可能得支付经济补偿。比如说，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活；又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者因此要解除劳动合同。遇到这种情况，用人单位就得按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以啊，正常情况下自愿离职是没有补偿的，但要是符合上面说的这些特定法定情形，劳动者就可以要求相应的经济补偿。

在日常的职场生活中，大家要特别留意离职时经济补偿的问题。一般来说，要是劳动者自己主动提出离职，公司通常是不用给经济补偿的。经济补偿是在法律规定的一些特定情况下，公司给离职员工的一笔钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动自愿离职，不属于公司要支付经济补偿的情形。
但也有特殊情况。要是公司用暴力、威胁手段，或者非法限制员工人身自由，强迫员工劳动，又或者公司违规指挥、强行命令员工去做有危险的工作，严重威胁到员工的人身安全，员工因此提出离职，公司就必须给经济补偿了。补偿的标准是按照员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，公司要给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
给大家提个实用的法律建议，员工在离职前，要仔细看看自己的情况是不是符合能拿经济补偿的法定情形。如果觉得符合，要收集好相关证据，像公司强迫劳动或者违规指挥的证据，然后和公司好好协商。要是协商不成，还可以通过法律途径来维护自己的权益。