试用期社保缴纳与否，不缴如何赔偿

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位需要为试用期员工缴纳社保。
要是用人单位在试用期不给员工缴纳社保，员工能这么做来维护权益。第一步可跟用人单位协商，让单位补缴试用期的社保。要是协商没成功，员工能向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令用人单位限期改正。若逾期不改，会对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
另外，要是因为用人单位没缴纳社保使员工遭受损失，员工有权要求单位赔偿。就像员工在试用期生病，因单位没交医保无法报销费用，单位就要承担本可报销的医疗费用。员工还能据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得在开始用工那天起30天内，为员工向社保经办机构申请社保登记。试用期算在劳动合同期限里，所以单位得给试用期员工交社保。
要是单位在试用期不给员工交社保，员工有办法维护自己权益。第一步，员工可以跟单位商量，让单位补缴试用期的社保。要是商量没用，员工可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉。相关部门会责令单位限期改正。要是单位到期还不改，会被处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下的罚款。
另外，如果因为单位没交社保让员工有了损失，员工能要求单位赔偿。举个例子，员工试用期生病，因为单位没交医保不能报销，那单位就得承担本该报销的医疗费。员工还能以单位没交社保为由解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。

在咱们的工作生活中，社保是一项重要的保障。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在招用员工后，得在三十天内到社会保险经办机构为职工办理社保登记。要知道，试用期其实是包含在劳动合同期限里的，这就意味着用人单位得给试用期员工缴纳社保。
可有些用人单位在试用期不给员工交社保，遇到这种情况，员工有办法维护自己的权益。员工可以先和用人单位沟通，要求单位把试用期的社保补上。要是沟通没用，员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。相关部门会责令用人单位在一定期限内改正。如果单位超过期限还不改正，那可就要受罚了，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。
要是因为单位没交社保让员工有了损失，员工能要求单位赔偿。就像员工在试用期生病，因为单位没交医保，没办法享受医保报销，那单位就得承担原本能报销的医疗费用。而且，员工还能以单位没交社保为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。所以，员工遇到试用期单位不缴社保的情况，别害怕，勇敢维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位在用工开始的30天内，要给员工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期算在劳动合同期限里，所以单位得给试用期员工交社保。
2、要是单位在试用期不给员工交社保，员工可以这么做来维护自己的权益。先和单位商量，让单位把试用期的社保补上。要是商量不成，员工就可以向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，相关部门会责令单位在一定时间内改正。要是单位过了时间还不改正，会被处以应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处以500元以上3000元以下的罚款。
3、如果因为单位没交社保让员工有了损失，员工可以要求单位赔偿。就拿员工在试用期生病来说，因为单位没交医保，员工没办法用医保报销，那单位就得承担原本能报销的那部分医疗费用。而且，员工还能以单位没交社保为由，解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满1年，单位就支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，单位支付半个月工资。

很多员工有疑惑，试用期单位该不该给上社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得自用工之日起三十天内，为职工向社保经办机构申请办社保登记。试用期算在劳动合同期限里，所以单位必须给试用期员工缴纳社保。
要是单位在试用期不给员工交社保，员工有办法维权。第一步，先和单位协商，让单位补缴试用期社保。要是协商不成，可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，相关部门会责令单位限期改正。单位逾期不改，会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款；单位直接负责的主管和其他责任人，处五百元以上三千元以下罚款。
如果单位没交社保给员工造成损失，员工能要求赔偿。比如试用期员工生病，因单位没交医保不能报销，单位就得承担可报销的医疗费。员工还能以此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。