哪些情形下裁员一定要给N+2

在劳动过程中，裁员赔偿是大家很关心的问题。实际上，法律没有规定裁员就得给“N + 2”赔偿。咱们先来说说大家常提到的“N”和“+1”是啥。“N”指的就是经济补偿，这就好比是给在单位工作了一定时间的劳动者的一个“纪念品”。具体咋算呢，就是按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年，单位就要给一个月的工资。而“+1”叫做通知金，这是在一些特殊情况下，如果单位没提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。
那么，在哪些情况下需要支付“N + 1”呢？比如说员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；还有就是员工不能胜任手头的工作，单位给安排了培训或者调了岗位，可还是干不好；另外，如果劳动合同签订的时候依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的一致意见。
要是单位违法解除劳动合同，员工不要求继续在单位干了或者合同确实没办法继续履行了，单位就得多掏点钱，按照经济补偿标准的两倍来给赔偿，这就是大家说的“2N”。但在法律里确实没有“N + 2”这种赔偿的情形。
对于劳动者来说，要是碰到裁员赔偿的事儿，一定要先弄清楚自己符合哪种赔偿标准，要是觉得单位的赔偿不合理，可以找专业人士咨询，用法律武器维护自己的权益。

1、法律没规定裁员必须给“N + 2”赔偿。平常说的“N”就是经济补偿，按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资的补偿。“+1”是通知金，就是单位在一些特定情况下，没提前30天书面通知员工解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。
2、有几种法定情况单位得支付“N + 1”。比如员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；员工没法胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没达成一致。
3、要是单位违法解除劳动合同，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是“2N”。不过，法律上没有“N + 2”这种赔偿情况。

裁员赔偿中，并不存在法定的“N + 2”赔偿。这里先解释下“N”和“+1”的含义。“N”就是经济补偿，根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。而“+1”是代通知金，当单位在特定情况下没提前三十天书面通知劳动者解除合同，就要额外多付一个月工资。
那什么情况下要支付“N + 1”呢？一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任手头的工作，单位给培训或者调整了岗位，还是干不好；三是当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是“2N”。总之，法律里并没有“N + 2”这种法定赔偿情形。大家遇到裁员赔偿问题，要清楚这些规定，维护好自己的权益。

法律没规定裁员必须给“N+2”赔偿。“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。“+1”是代通知金，是用人单位在特定情形下没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，额外给的一个月工资。
有几种法定情形要支付“N+1”。一是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任。三是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”。不过，法律上不存在“N+2”的法定情形。
如果遇到裁员赔偿问题，劳动者要先确定单位解除合同是否合法。合法解除看是否符合支付“N+1”的情形，违法解除可要求“2N”赔偿。要是和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律没有规定裁员一定要给“N+2”赔偿。咱先说说这里面的“N”和“+1”是啥意思。“N”就是经济补偿，计算方法是按照劳动者在单位工作的年限来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。“+1”指的是通知金，要是用人单位在一些特定情况下，没有提前30天书面通知劳动者就解除劳动合同，就得额外再给一个月工资。
那么，在什么情形下单位要支付“N+1”呢？主要有三种情况。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排工作也没法干；二是劳动者不能胜任现在的工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，这时候用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是“2N”。但在法律里，并不存在“N+2”赔偿的情形。所以大家遇到裁员赔偿问题时，要搞清楚法律规定，维护好自己的权益。